工作时间：2010-11到2013-11
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：副总经理兼人力资源总监
工作描述：
1.主导公司各部门进行SWOT分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度规划，控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政管理目标的达成；
3.根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
5、参与公司重大决策事项的讨论；
6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
7.建立并执行公司的薪资、福利制度；
8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
10.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
11.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
12.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
13.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
14.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
15.督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
16.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
17.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
18.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
19.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
20.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
21.根据公司年度人力资源战略规划，培训计划，培训授课，编制培训讲义、根据课程反馈不断完善培训课程。
工作时间：2010-06到2012-04
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事行政助理
工作描述：
1.负责公司人员招聘与配置，满足企业发展对各级人才的需求
2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
5.策划、组织、筹备公司员工活动，协助公司年会举办；
6.员工社会保险的办理及工伤事故的申报处理；
7.做好各类培训的准备、联系、通知、签到、考核等工作；
8.协调处理公司内部的员工关系，保证相关政策有效的执行与实施，完善并推动公司的各种人事制度；
9.协助制订绩效考核评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评过程进行监督控制；
10.图书室的图书管理，体育用品管理，宿舍管理，饭堂管理等；
11.办公用品的请购、发放及管理；
12. 5S专员的执行工作
13.协助经理处理人事行政部的日常事务。
工作时间：2012-07到2014-11
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：财务主管
工作描述：
1、全面负责公司财务部、客服部的管理工作。
2、负责制定公司相关财务制度、流程及报销标准等。
3、根据公司发展规划制定资金使用计划，合理安排日常资金使用以保证运营部门的资金需求。
4、负责公司日常账目的处理，财务报表的编制及纳税申报。
5、督促客服、统计及时进行应收应付的对账，并对应收应付进行审核。
6、负责对出纳及人事的管理和工作指导。
7、制定客服岗位的岗位职责，对客服人员的日常跟踪工作进行监督和抽查。
8、负责财务部、客服部与运营部之间的协调，使财务与客服更多的支持运营部门的工作。
9、负责办公室人员的绩效考核，审核人事编制的工资单。
10、根据应收应付的账龄情况，及时进行应收款的催收及应付款的支付。
工作时间：2005-09到2010-06
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：销售部经理 | 所在岗位：
工作描述：
1、负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大酒店市场范围，为客户提供服务。
2、严格遵守酒店各项规章制度。
3、充分了解掌握酒店的经营政策、价格体系，及对外销售制度，积极开展对外销售工作。
4、协助负责处理酒店的公共关系事务，与新闻媒体、关系单位、业务部门建立并保持良好的公共关系。
5、协助负责酒店会议、团队业务的洽谈及接待，对外促销酒店客房，餐饮、各项配套设施及各项服务，与重要客户建立长久良好的合作关系。
6、协助负责酒店VIP客人的接待。
7、协助负责酒店各类大型活动的宣传与促销。
8、了解市场信息与竞争对手情况，对市场前景做出预测，及时上报上级主管及决策部门，以便决策层做出准确的市场判断及决策。
9、负责协调酒店与客户的关系。
10、按时按量完成上级及部门交给的拜访任务及各项工作。
11、每周及每月按时以文字的形式向部门上级汇报本周或本月的工作情况。
12、大力拓展网上订房，电子商务业务。
