人力资源管理专业个人简历个人技能范文

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  2.建立技术人员能力素质模型，并参与公司任职资格体系建设。
  3.参与公司绩效师认证。
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  人力资源管理师简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源专员/助理/薪酬福利专员/助理/猎头顾问/助理，工作经历：薪酬与绩效管理1. 根据总部的要求，负责子公司薪酬的核算与发放工作；培训1. 按照要求，建立所在区域公司的培训管理体系；2. 按计划完成各项培训工作的组织实施，并建立培训管理相关档案；招聘与人事调配管理1. 负责招聘渠道与平台的搭建与维护；2. 配合总部完成员工的调配手续办理；3. SAP系统信息维护；4. 完成区域竞聘及其他总部安排的工作事宜；...
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  人力资源管理个人简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：员工关系/企业文化/工会/合同管理/人力资源主管/薪酬福利专员/助理/人事信息系统(HRIS)管理，工作经历：一:员工关系管理，梳理员工的入离职流程及手续，劳动合同签署-员工岗前培训-五险一金的缴纳，离职手续办理。二:劳动纠纷处理，处理企业劳动争议，规避企业用工风险，对接法律团队，必要时参加劳动仲裁调节。三:招聘，根据半年度，年度各部门人员需求指标组织招聘，面试。编写招聘需求表，面试人员情况反馈表，梳理招聘流程，完善招聘制度。四:人事报表统计。五:对接第三方服务公司...
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• 人力资源管理培训生简历模板
  
  人力资源管理培训生简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人事助理/招聘专员/助理/企业文化/员工关系/工会管理/薪资福利专员/助理，工作经历：根据培训计划，完成各个任务期的工作。...
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  人力资源运营管理主管简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人事主管/薪资福利经理/主管/绩效考核经理/主管/招聘经理/主管/人事经理，工作经历：1、全面负责薪资与费用管理团队的管理工作；2、负责全公司薪酬核发工作，优化并完善薪酬核发流程，监管薪酬外包供应商；3、负责公司年度人力费用预算、管控、分析工作；4、根据业务部门需求搭建人力成本测算工具,并对相关人力成本提供预警报告；5、协助人力资源信息系统（PS）的开发、测试、应用等系列工作；6、协助人力资源运营团队制定薪酬福利及日常运营相关政策、制度、SO...
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  基本信息，姓名：简历本，专业：人力资源管理，工作经历，工作描述：汇报对象：业务VP下属：hrbp主管3人＆hrbp：15人
  工作简述：
  1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
  2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
  3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
  及协调。
  4、负责与业务管理中心其他部门（业管部、培训部、运营部）的业务管理政策、
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  1、组织公司所有岗位人员招聘工作，包括外部招聘，内部竞聘；2、编制培训计划，根据培训计划完成内部培训工作；3、根据绩效考核制度，按月完成公司员工绩效考核工作；4、根据国家法规，公司运营情况编制管理制度；5、完成社会保险、补充保险、企业年金及公积金日常管理工作；6、完成月度考勤统计，提供基础数据，作为薪资发放基础数据；7、编制全年人力资源相关预算，并依此执行；8、领导交办的其他事情。
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  简历本整理的人力资源管理专业工作经历范文，工作描述：
  1：维护招聘渠道，开拓免费招聘渠道，并进行职位发布，刷新；
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  工作业绩：
  平均每天30多个电话，平均每周入职2人，平均一个月入职10人左右。<
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  基于蓝光生产线不良率较高的情况，建立了蓝光生产线员工的培训体系。该项目实施后，促使员工学习速度加快（由1个月加快至2周）；生产线效率提升（相同时间内暂停率降低20%）；产品不良率下降5%；员工稳定性及团队氛围得到提升。
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  项目Leader，完成了：
  1.蓝光生产线现状分析，通过调研观察及班组长反馈掌握；根据公司期望设计了员工培训课程，包括作业流程、
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  简历本整理的人力资源管理专业自我评价范文，自我评价：1精通组织体系、标准流程制定原理，可搭建适合的一套管理体系；擅长招聘、培训、绩效管理、薪酬设计和生涯规划晋升体系；对团队建设及企业文化打造有独到见解。
  2接受过管理系统培训;有贾长松、刘一秒、姜汝祥老师课程；特别是三道文化及领导智慧；深知即时激励和榜样对员工心态、积极性、工作效率的深远影响。
  3企业管理方面的节能增效及开源节流经验丰富。
  46S管理及4R执行力系统导入和
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