人力资源管理专业个人简历自我评价范文

简历本 11月28日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

1、热爱学习,踏实向上,热衷于人力资源行业;
2、热情开朗、做事细心,责任心强,亲和力和感染力强,能和他人很好的沟通;
3、熟练使用WPS及Office办公软件,熟悉行政管理和人力资源管理的工作流程。

自我评价(案例二)

本人性格热情开朗,有良好的沟通能力和协调能力.有较好的服务意识,能刻苦耐劳,负责任和敬业.现正在考取人力资源管理师3级证。本人希望可以往人力资源管理去发展,了解自身对人事管理的经验不足,但有相对较多的行政管理经验;希望公司可以给我一个发展自己的机会;凭着一颗积极向上的心在工作之余也有将勤补掘,精通国语和粤语;熟悉办公软件的操作;了解办公室日常前台及文员助理的工作流程,较为熟悉办公室文具预订分发及考勤等各安排。有较好的口头表达能力。理解能力较好,工作条理性较强。热爱体育运动羽毛球;有驾照。本人因在佛山购买房子,年中会搬到佛山居住。

自我评价(案例三)

◆擅长组织发展和组织建设,能为不同发展时期的民营企业提供组织发展的解决方案;
◆较全面的知识结构,能与营销、技术、运营、项目等不同团队合作;
◆具备新三板及上市企业规划思路,一定的产融思维及知识储备;
◆较强的沟通、协调能力,能与组织内各阶层领导及员工进行沟通;能恰当处理与各类合作伙伴的关系;
◆较强的逻辑能力和丰富管理经验,能对企业现状进行全面剖析和总结,为领导的管理决策提供依据;
◆较好的个人修为,较高的职业素养和较强的责任意识,亲和力強,为人正直,良好的学习能力。愿与公司一同发展!

自我评价(案例四)

性格开朗乐观,头脑灵活、反应敏捷,能够灵活处理工作中的突发事件。掌握相关专业知识,3年人事行政工作经验;拥有高度的责任心及敬业精神,良好的团队合作精神以及职业道德和个人修养,擅于沟通和协调人际关系,具亲和力。

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人力资源管理简历模板,求职意向:人力资源管理,工作经历:1.负责人力资源规划、绩效管理、新员工培训、职称申报、岗位管理等人力资源相关工作。
    2.建立技术人员能力素质模型,并参与公司任职资格体系建设。
    3.参与公司绩效师认证。
    352人使用
  • 人力资源管理师简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源专员/助理/薪酬福利专员/助理/猎头顾问/助理,工作经历:薪酬与绩效管理1. 根据总部的要求,负责子公司薪酬的核算与发放工作;培训1. 按照要求,建立所在区域公司的培训管理体系;2. 按计划完成各项培训工作的组织实施,并建立培训管理相关档案;招聘与人事调配管理1. 负责招聘渠道与平台的搭建与维护;2. 配合总部完成员工的调配手续办理;3. SAP系统信息维护;4. 完成区域竞聘及其他总部安排的工作事宜;...
    41人使用
  • 人力资源管理个人简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:员工关系/企业文化/工会/合同管理/人力资源主管/薪酬福利专员/助理/人事信息系统(HRIS)管理,工作经历:一:员工关系管理,梳理员工的入离职流程及手续,劳动合同签署-员工岗前培训-五险一金的缴纳,离职手续办理。二:劳动纠纷处理,处理企业劳动争议,规避企业用工风险,对接法律团队,必要时参加劳动仲裁调节。三:招聘,根据半年度,年度各部门人员需求指标组织招聘,面试。编写招聘需求表,面试人员情况反馈表,梳理招聘流程,完善招聘制度。四:人事报表统计。五:对接第三方服务公司...
    0人使用
  • 人力资源管理培训生简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事助理/招聘专员/助理/企业文化/员工关系/工会管理/薪资福利专员/助理,工作经历:根据培训计划,完成各个任务期的工作。...
    44人使用
  • 人力资源运营管理主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管/薪资福利经理/主管/绩效考核经理/主管/招聘经理/主管/人事经理,工作经历:1、全面负责薪资与费用管理团队的管理工作;2、负责全公司薪酬核发工作,优化并完善薪酬核发流程,监管薪酬外包供应商;3、负责公司年度人力费用预算、管控、分析工作;4、根据业务部门需求搭建人力成本测算工具,并对相关人力成本提供预警报告;5、协助人力资源信息系统(PS)的开发、测试、应用等系列工作;6、协助人力资源运营团队制定薪酬福利及日常运营相关政策、制度、SO...
    0人使用
  • 基本信息,姓名:简历本,专业:人力资源管理,工作经历,工作描述:汇报对象:业务VP下属:hrbp主管3人&hrbp:15人
    工作简述:
    1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
    2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
    3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
    及协调。
    4、负责与业务管理中心其他部门(业管部、培训部、运营部)的业务管理政策、
    业务
    1937人阅读
  • 1、组织公司所有岗位人员招聘工作,包括外部招聘,内部竞聘;2、编制培训计划,根据培训计划完成内部培训工作;3、根据绩效考核制度,按月完成公司员工绩效考核工作;4、根据国家法规,公司运营情况编制管理制度;5、完成社会保险、补充保险、企业年金及公积金日常管理工作;6、完成月度考勤统计,提供基础数据,作为薪资发放基础数据;7、编制全年人力资源相关预算,并依此执行;8、领导交办的其他事情。
    1369人阅读
  • 简历本整理的人力资源管理专业工作经历范文,工作描述:
    1:维护招聘渠道,开拓免费招聘渠道,并进行职位发布,刷新;
    2:与各部分负责人进行招聘计划,确定需要招聘的岗位和招聘的数量;
    3:根据岗位要求进行简历筛选;
    4:针对和合适的简历进行电话预约;
    5:初试、复试安排、谈薪资、及到入职过程的各种问题的处理。
    工作业绩:
    平均每天30多个电话,平均每周入职2人,平均一个月入职10人左右。<
    9300人阅读
  • 简历本整理的人力资源管理专业项目经验范文,项目描述:项目介绍
    基于蓝光生产线不良率较高的情况,建立了蓝光生产线员工的培训体系。该项目实施后,促使员工学习速度加快(由1个月加快至2周);生产线效率提升(相同时间内暂停率降低20%);产品不良率下降5%;员工稳定性及团队氛围得到提升。
    我的职责
    项目Leader,完成了:
    1.蓝光生产线现状分析,通过调研观察及班组长反馈掌握;根据公司期望设计了员工培训课程,包括作业流程、
    11819人阅读
  • 简历本整理的人力资源管理专业自我评价范文,自我评价:1精通组织体系、标准流程制定原理,可搭建适合的一套管理体系;擅长招聘、培训、绩效管理、薪酬设计和生涯规划晋升体系;对团队建设及企业文化打造有独到见解。
    2接受过管理系统培训;有贾长松、刘一秒、姜汝祥老师课程;特别是三道文化及领导智慧;深知即时激励和榜样对员工心态、积极性、工作效率的深远影响。
    3企业管理方面的节能增效及开源节流经验丰富。
    46S管理及4R执行力系统导入和
    3821人阅读