项目时间：2015-01到至今
项目名称：RPO项目
项目描述：
项目介绍
1、各地区招聘流程梳理和优化；
2、各地区担当竞品挖掘扫店数据汇总，提高扫店转化率；
3、负责地区的总体TO招聘达成；
4、各地竞品薪资不定时更新调研报告和竞品分析报告等。
我的职责
RPO项目：韩国依恋（西北区）、美克美家（西北区）、CK（北京）、SUNGLASS HUT（西北区、北京）、七匹狼等
项目职位：RPO项目西北区团队负责人
项目时间：2010-10到至今
项目名称：社交网站创建
项目描述：
项目介绍
以电台节目为主导，创建节目下属的社交网站，以便管理电台会员，开展线上线下的会员活动。
寻找网站制作公司(个人)，询问价格及案例，整理各公司资料，组织会议，开会甄选出合适的几间公司逐一面谈阐述网站大概内容，由公司核心人员进行选择适合的三家公司设计网站架构及报价，最终选择适合的网络公司进行网站设计，及时跟进设计进度，提出整改建议，对网页设计板块给出设计意见及修改建议。组织测试小组对网站进行测试体验，整理测试中出现的问题给出整改方案，进行三次内部测试后开始公开测试，公测一周后对用户进行体验测试问卷(有奖)，组织小组对测试问卷进行整理，制定修改方案，对网站进行修改，后期三个月重复修改修补bug，半年后公司组建自己的程序部，将网站维护交由程序部门维护。
我的职责
项目时间：2013-03到至今
项目名称：杭州千品烧烤专家委员会筹建项目
项目描述：
项目介绍
针对公司后厨技术人员的培养周期长，培训质量不一致，技术复制缓慢，人才梯队建设匮乏，特组建烧烤专家委员会，统一培训标准，简化操作流程，强化科学、可操作、可复制、可执行的培训技术人员模式，加快人员培养速度及效率，提升人员技能等级，保障企业运营及快速发展提供人才保障。
我的职责
项目职责：负责委员会筹建方案的起草，委员会建构的组建及职责的划分，明确各项奖惩制度、保障委员会发挥其价值。
项目业绩：通过成功的组建烧烤专家委员会，统一了烤师的操作标准、出品质量的统一、人才培养速度的加快，标准化规范化的人才培养体系建立，为门店的经营提供支持。
项目时间：2015-04到至今
项目名称：基于胜任特质的招聘测评体系开发
项目描述：
项目介绍
为提升校园招聘的效率和专业度，与外方咨询机构合作，开发针对五大类招聘培养方向的——基于胜任特质的招聘测评体系。
.
具体开发的测评产品如下：岗位认知能力测评；心理健康度测评；胜任素质潜质测评；职业倾向性测评。
.
该测评体系在随后的海油发展校园招聘中得以应用，获得各兄弟单位的广泛认可。
我的职责
鉴于该项目为外方咨询机构驻我公司承办开发，本人在此项目中作为项目监管负责人，主要工作是资源协调和开发支持辅助，本人的更多侧重点是对我之前的测评使用和学习后的开发实践方面的学习研究。
.
本人参与的具体工作包括：
需求确认，计划制订协助，产品方向前期研究和汇报，员工访谈，测评素质点确定，企业资源协调，参与题库开发，组织试测，标准分确定，与咨询机构IT方信息和需求对接，测评产品上线。
