工作时间:2009-08到2012-12
公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:咨询经理/主管
工作描述:
职 务:高级猎头顾问
汇报上级:事业部总监
工作职责:
1、主要负责地产行业客户招聘中高级人才;
2、对客户进行背景分析,与客户公司招聘经理或业务经理沟通,了解客户对人才真实需求;
3、快速有效的学习地产行业知识,分析行业信息,找到搜寻方向;
4、通过Cold call,结合Database,Name list库,针对目标公司,寻找并筛选合适人;
5、对候选人进行面试评估,制作推荐报告,协助客户安排面试、录用等事宜,协调offer,
使双方达成一致,进行获选人背景调查,协助候选人办理原公司离职事宜等后续服务;
6、参与公司简历库、Name list库的扩容,个人也有一定量的积累;
7、服务过的客户:
地产版块:万达集团、亿利金威集团、国旅集团、华融基础、中冶地产、富力地产、
东方园林等企业;
工作时间:2006-06到2009-07
公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事行政经理
工作描述:
工作职责:
1、根据集团总部的发展战略,组织制定公司人力资源战略规划,并参与公司人事决策;
2、全面负责公司办公室、生产工厂及上海分公司的人事、行政工作的管理与指导;
3、管理、指导、监督公司人力资源部各个工作流程执行情况;
4、负责打造、维护、发展和传播企业文化,提升企业形象,与中央美院合作,建立以公司命名的奖学金;
5、规范劳动用工,规避劳动风险,解决劳动争议,负责企业的外事公关及法律诉讼工作;
6、协助、完善企业各部门的工作流程及行为规范。
工作业绩:
1、结合《新劳动合同法》的出台,重新调整、编制《员工手册》等公司各项管理制度,为企业与员工建立一个良好的关系平台;
2、负责公司办公室及工厂的新办公地点的选择、装修并且在两天内完成具有十年历史的老办公地点的搬家工作;
3、负责组织策划公司十年庆典活动(与会人员约300人左右)。
工作时间:2002-05到2006-05
公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源总监
工作描述:
2005年01月---2006年05月
职 务:人事行政总监
汇报上级:董事长、总经理
下属人数:20人
工作职责:
1、组织管理公司的后勤保障工作,管理员工宿舍、食堂、车辆、环境卫生、安全保卫等;
2、管理、指导、完善公司人事各工作模块的开展与推动;
3、结合企业需求,制订行之有效的组织架构,负责企业中、高管理层的变革与重新组建;
4、负责300多名员工的组建、招聘工作,职位广泛,涉及到管理类、建筑类、物业类、餐饮类、服务类、技术类等;
5、协助董事长、总经理与各部门的联络与沟通,重要工作的督促与催办;
6、协助公司重大活动的筹划与组织,及重要来宾的接待准备工作;
7、草拟、审核公司重要文稿、包括月、季、年度工作计划和总结等;
8、负责企业文化与形象的建设,树立良好的服务形象;
2002年05月---2004年12月
职 务:人力资源经理
汇报上级:董事长、总经理
工作职责:
1、招聘:负责公司各类人员的招聘与面试工作,建立良好的招聘渠道,并与学校建立良好供需关系,到北京、河北、廷吉等地进行校园招聘和社会招聘活动;
2、培训:负责组织安排协调新员工入职培训及业务技能培训,包括企业文化培训、球场礼仪培训、商务接待培训等,并与北京知名酒店会所建立良好关系,组织员工外培训;
3、规范人事工作流程,各模块的初步建立与编写;
4、协助办理和维护当政府部门的联系与沟通。
工作时间:2009-01到至今
公司名称:简历本信息技术有限公司 | 所在部门:分公司总经理 | 所在岗位:
工作描述:
1)不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标;
2)制定本区域的季度计划和月度计划,将其分解部署给各客户经理,并带领下属工作和定期评估;
3)不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络,并达到既定销售目标;
4)亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统,并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统,持续推动所辖市场生意发展;
5)勇于探索和创新,善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升,向上级提供宝贵建议。
1)建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍,并指导下属建立当地销售队伍;
2)努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率,并指导下属提高各客户的组织结构运作水平;
3)在公司原则的基础上,制定公平合理的人员评估与激励制度,不断激励下属完成给定的目标,并努力提高本区域组织结构的凝聚力;
4)根据公司提供的培训资料,实地培训下属人员以提高其销售技巧;
5)在上级的培训和指导下,不断提高自己的销售技巧和工作能力。
6)收集市场信息加以分析,形成报告文档递交给公司经理会,为下一步战略市场做好前期准备。