工作时间：2016-06到至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：采购部 | 所在岗位：采购经理
工作描述：
●负责日常事务管理：1.建立和完善采购制度、采购流程；2.设计和制定相关采购
表单；3.参与公司的中高层管理会议，汇报采购工作，并向部门传达会议精神；
4.主持采购部的会议，组织各种活动；5.协调本部门及并列部门之间的的各种关系;
●负责物料管理：1.根据生产计划或销售任务，编制采购计划；2.审核物料的询价、
议价的比价表或综合评价表；3.审核采购订单或商务合同；4.监督物料的跟踪和催
交情况；5.监督物料的到货、验收、入库情况，及时处理不合格品的退换货问题；
6.就有关物料的质量问题配合技术部或品管部与供应商进行沟通与协调。
●负责供应商管理：1.开发和考核新供应商，做好供应商评审工作；2.建立与供应商
的双赢关系：a.激励和控制供应商：b奖惩供应商。
●负责人事管理：1.规划和配置采购部的采购人员；2.招聘、培训采购人员；
3.合理安排与分配各采购人员的工作内容；4.约束与规范采购人员的行为；
5.考核采购人员的工作绩效。
●负责财务资金管理：1.编制付款计划；2.审核供应商款项的支付；3.配合市场部门
进行投标报价；4.分析和评估原材料的成本结构。
工作时间：2000-03到2003-01
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：企划部 | 所在岗位：企划跟单、采购工程师
工作描述：
●根据客户订单及备货需求下达采购单，并跟进采购订单完成进度，
落实具体采购流程；
●负责采购订单制作，确认、安排发货，跟踪到货情况；
●负责处理供应商对账、请款；
●掌握市场动向、对原材料成本进行分析、降低采购成本；
●与供应商沟通协调相关技术、品质问题；
●组织相关部门解决采购物料、生产用料、客户服务产生的供货质量问题；
●完善采购流程和供应商管理流程；
●开拓供应商资源、材料采购报价和采购订单维护管理；
●推动、完善、更新价格管理体系操作平台；
●参与同品质、技术部门改善来料及时率、产品合格率；
●负责采购订单合同的洽谈、签单和审核。
工作时间：2010-09到2011-12
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：成型设备设计安装主管
工作描述：
担任成型设备设计安装工程师，主要工作：
1、对设计作审核，并优化设计
2、在液晶玻璃基板GX 代生产线的设计制造中，重点解决了下列问题：
（1）300℃高温使用条件下运动部件的配合精度和可靠性
（2）通过钢材的合理选用和焊接工艺的设计，解决了耐热钢材常见的焊接裂纹和变形，保证了设备的高温使用安全性
（3）设备制造和装配过程的技术指导和质量控制
工作时间：2005-05到2015-06
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：总裁办 | 所在岗位：人事行政经理兼副总裁助理
工作描述：
>>负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；配合协调各部门工作；对各项工作和计划的督办和检查；
>>根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究；
>>负责公司日常行政事务管理，协助副总裁处理日常工作，负责副总裁的日常活动和外出活动的安排；
>>组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要并发文；
>>负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
>>做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报；
>>负责公司保密工作，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；
>>负责接待客人来访迎送等招待工作；
>>负责公司员工膳食、厂区卫生、总机服务、安全门岗、员工宿舍、固定资产及公务车管理工作；
>>负责公司人力资源管理制度及行政组织机构的设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订；
>>根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；
>>组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、副总裁、总裁交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核；
>>办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职退工、人事档案等业务事项；
>>调查处理员工投诉等劳资纠纷；
>>规范办理员工五险一金缴存工作，规避预在风险；
>>组织安排各种文体活动和年度旅游活动；
>>每月制作相关行政费用表及人力资源报表供副总裁审查并进行存档；>>做好与政府部门、及其他相关单位的外联工作；
>>其他需要配合完成的工作。
任职优势：
1、 十余年集团公司人事行政管理经验，具有合同管理、预算和员工关系管理技能，可以保证人事行政工作横向贯通和纵向深度；
2、 对体系建立、实施、结果分析与运用，以及人才梯队建设和行政费用管理工作有较强的经验。
