工作时间：2012-03到至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
2012年3月－2017年8月苏州弘瀚自动化科技有限公司任人事行政部经理，主要负责：
1、组织制订并不断完善公司的各项人事与行政管理制度；2、参与重大人事任命决定及部门组织架构优化改善，为管理层提供参考依据；3、每季度对人力资源状况进行汇总、统计、分析，做好人力资源成本的平衡；4、拓宽有效招聘渠道与招聘方式，为公司寻求合适的人才；5、建立人力资源内部选拔、任用、晋升的人才梯队化管理机制；6、组织实施年度培训计划的开展，评估培训效果；7、建立并不断完善职位等级制度管理，为员工提供明晰的职业发展渠道；8、建立并推动、监督绩效考核体系的实施与进一步完善；9、全面管控人事办理的相关流程，保障人员信息的及时性、准确性；10、定期组织召开公司的办公例会，监督会议决定的执行情况；11、推动公司干部团队建设，提升管理人员的向心力与凝聚力；12、改善员工与公司的关系，组织收集员工合理化建议，推动员工关系健康发展；13、推动公司企业文化环境的形成，确保全员与公司核心价值观保持一致，提升公司的软实力；14、全面管控公司的各项行政、后勤管理，合理降低办公成本；15、负责对各类行政公文、规章制度初步审核、发放、回收等文件控制工作；16、组织对外关系的沟通、合作、联系工作，维护公司良好的社会形象；
工作时间：2015-03到2016-06
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：营销总监副总经理
工作描述：
1、组建销售团队、做好团队建设、凝聚力、战斗力、执行力。
2、培训并考核，优胜劣汰。不断提高销售人员销售能力。并激励达成目标，制定相应的激励及淘汰政策。制定销售流程，并严格把控，演练考核。
2、每月策划活动及执行。按进度完成公司年度、月度，部门销售指标，并根据进度及时调整方案。
3、负责市场调查、调研和需求分析，了解并分析竞争对手优势、做好数据统计，及销售各项指标完成情况。
4、每天的会议主持，实时了解销售人员工作进展、每天工作计划及总结，并帮助销售人员开发新客户、维护老客户、客户转介绍以及客户二次消费。
5、大客户、团购客户开发，以及商家联盟洽谈。
6、协调其它后勤部门配合，提高工作效率。
7、完成总经理交代其它事情。
工作时间：2006-09到2014-10
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：市场部、店长 | 所在岗位：
工作描述：
1、开发渠道并维护
2、对渠道的各项指标进行跟踪、并配合渠道完成任务。
3、移动营业厅的管理：放装、宽带、手机及增值业务各项指标考核。
4、营业厅员工的招聘、培训考核以及排班。
5、盘点各营业厅的库存，各项的进出登记表。
6、带领各营业厅营销人员到社区、学校以及下乡做好宣传营销活动。
7、处理各种客户投诉，并在最短时间内给予解决。
工作时间：2014-03到至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1.负责公司各业务板块所有人力行政管理工作。
2.做各种人力资源的统计、分析、预测、调整和人才库建立等工作;校企合作开发，管培生订单班管理，推行左膀右臂计划，建设管理梯队。
3.考勤系统管理，OA及EHR、SAP系统管理；薪酬核算及各项KPI分解，控制费用，预算范围内达成目标。
4.外联工作，包括印章的刻制；劳动关系维护及异常纠纷处理。
5.后勤管理及所有物品领用的规范和管制。
6.人员招聘培训，薪酬体系的优化，薪酬方案调整，绩效考核方案改进落实，各级考核流程优化。
7.完成“5050”、青蓝计划、杭州市高新技术企业项目申报并审核通过。
8.上级交代的其它事项。
