具有将近20年的现代企业人力资源管理背景/经验；有外资上市公司、大型民营上市公司、大型集团企业的工作经历， 有丰富的带队经验，能够有效地指导和培养下属；
善于学习，及时洞悉人力资源最新最前沿知识，熟悉组织规划、人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系处理等流程和各个环节的实际操作落地，能够指导各个职能模块的工作；
熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策；
思维敏捷，全局性强，具有较好的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具有较强的亲和力和号召力及团队合作能力；
对企业和本职岗位有较强的责任心和敬业精神，能够理性踏实的处理问题。
1、本科以上学历，20年以上工作经验；
2、具备经济师、物流管理师、高级经营师、高级人力资源管理师证；
3、具备战略人力资源管理、组织变革、流程再造、集团化管控等管理思维； 进行组织结构设计研究工作，定期分析评估组织机构及部门职责的合理性；核定编制；编写修订各部门岗位职责及岗位说明书；对关键岗位人才进行甄选、评估、发展、任免等工作的组织与落实；熟悉现代人力资源管理模式，熟悉制造业企业各部门的工作流程；
4、在中国500强年产值在100亿以上，几万名员工的大型集团性企业担任过处长以上职位； 担任过英国独资企业、500强企业，国有现代物流企业、民营企业集团的高管。
5、具有超强的工作责任意识和敬业精神，冷静的思维，开阔的视野，高超的沟通，清晰的表达，具有较高的素质,，极大的工作热情，能承受巨大的压力。
6、目前在房地产开发集团，担任副总经理级别领导，分管战略发展部、行政人事后勤部、财务计划部、营销招商部及物业总公司。
1、从事二十多年以上大型企业管理工作，熟悉企业整体运作，于人力资源及行政管理具较丰富的实际操作经验。
2、具良好的语言及文字表达能力，善于拟订各种管理制度。
3.良好的沟通协调、组织策划能力，能策划、组织各类文体活动和商务会议。
4.良好的亲和力，善于处理员工关系。
5.熟悉政府相关部门运作，良好的公关外联能力。
6.高度敬业，原则性强，具良好的抗压能力。
7.处事果断，雷厉风行，善于处理突发事件。
1、熟悉国家劳动合同法、仲裁法规、公司法规以及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、行政等方面的法律法规及政策；
2、具有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；
3、熟练掌握人力资源各模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作；
4、备具企业大型活动的方案策划、预算控制及企业行政工作的全盘统筹能力；
5、具备良好的时间与数字观念，具有十年以上的行政、人事统筹管理经验，拥有C1驾驶执照；
6、了解现代企业管理模式并备备多年的企业变革及企业信息化建设、实施、推广等经验；
7、本人性格亲和力强、具备宽容、积极、适应较强工作压力的能力；
