工作时间：2013-07到2016-05
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
汇报对象：人力总监下属：2人
工作描述：（人才发展与规划招聘与配置薪资福利劳动关系）
1、人事规划：协助人力总监参与公司发展战略的方案制定及调整建议，拟定人才发展计划、制订落实人力资源部年度工作计划；开展部门人员编制、人员成本预算的组织及指导工作；人力体系：完善并落实公司人事的相关制度（招聘手册、薪资福利、人事档案管理、员工手册等实施细则及部门人事表格表单等）
2、招聘与配置：制定年度招聘计划及人员编制审核，优化招聘流程体系，负责招聘团队的人员管理；甄选分析并维护招聘渠道；协调、统计部门用人需求；协助新部门的组建，完成招聘任务；负责中高端和技术人才岗位的招聘工作，人才库的分类整理；
3、薪酬绩效：协助完善公司管理层及部门经理制定年度绩效目标和绩效考核指标的编制和签订工作；指导公司各部门对员工月/季/年度绩效考核工作；指导公司各部门进行员工薪酬预算管理；
4、员工关系：1）劳动关系：员工上岗、离职、晋升面谈及手续办理监理，劳动争议申诉纠纷的风控；2）企业文化建设：协助建设积极有效、健康向上的企业文化，维护公司良好形象；3）服务与支持：为员工提供有关法律法规、公司政策等方面的咨询服务.
5、其他工作：部门员工培训活动，公司大型活动组织及拓展活动；人力资源部其他相关的工作；上级交付的各项临时性工作；协助人力资源总监进行人事系统的采购、定案等，协助公司ERP等人事系统的上线及流程表单形成（含：招聘、薪资绩效、入离职等）
业绩：完成公司各分公司及总部新团队的组建：280人及以上（含北京（4个门店）、上海（2个门店）、广州、深圳、青岛、宁波、成都、大连、厦门、杭州、武汉（3个门店）、重庆、南京各展厅运维、销售、设计师人，总部财务部；软装销售部；运营管理部;信息技术部；品牌管理部;人力行政部;上海凯旋路店；招商渠道一部；招商渠道二部.含中高级管理人员及普通员工；公司人事ERP系统的采购，人事流程的梳理及上线。
工作时间：2010-07到2013-12
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事经理
工作描述：
工作内容：
1、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源规划，并分解各项实施计划监督执行。
2、根据企业战略完善公司组织架构，组织对岗位合理评估和配置。
3、根据国家及地方劳动法律法规、企业战略及实际情况逐步完善人力资源程序及制度，建立健全公司人力资源体系（如出入职流程、晋升机制、薪酬福利标准、绩效及工资核算制度等），规避用工风险及劳资纠纷。
4、按照公司发展及实际制定人才需求计划及建立企业人才库，建立各种人才引进渠道，并组织人员的招聘、选拔、聘用、配置及解聘，参与公司重大人事任免。
5、组织每月绩效考核与评估，完成每月员工工资核算。
6、负责建立公司的培训体系，制定公司人才培养计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的年度培训工作进行计划、组织、监督、评估和考核。
7、拟定及代表公司与员工签署劳动合约，及代表公司处理各项劳资关系纠纷。
9、负责企业文化的建设，负责企业内刊编制及其它内部宣传，组织公司各项员工活动。 10、建立内部沟通及员工申诉通道，每季度组织对员工满意度进行调查，并根据调查结果调整人力资源工作。
11、制订及实施人力资源部年度/季度/月度工作计划和目标，并根据实际情况作出各项预算。
主要业绩：
1、建立及完善了公司人力资源体系，完善了各项人力资源程序、制度及流程；
2、招聘到岗率80%,充分的满足了企业快速发展的需求；
3、劳资纠纷年平均从5-7起下降至0-1起，有效规避了用工风险；
4、实行岗位评估及定员定岗等，有效降低了单位人工成本；
5、离职率从11%下降至4%左右。
工作时间：2009-12到2011-03
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1、薪资造册、变更、结算等日常工作；
2、社会保险、公积金的缴、退、补手续办理；并缴纳欠薪保障金等费用；
3、根据社保要求，完成企业上年月平均工资及企业职工上年平均工资申报；
4、根据相对应期间工资申报个人所得税；
5、根据绩效分值，统计并结算绩效工资；
6、收集新异动人员材料，并建立人事档案；
7、新进人员完成劳动合同签订；续签人员提前一个月完成审批流程后完成续签劳动合同的签订；
8、根据居住证与居住证积分、居转沪等相关政策收集办理人员需交材料、整理企业需准备材料前往柜台办理；
9、接受各业务单元人力成本预算数据，跟进并反馈数据疑问之处；
10、集团总部人力成本预算汇总；
11、各业务单位人员任命、组织架构的确定并发文；
12、2017年经营责任书拟定与签订；
13、协助办理人员调入、转出工作；
14、组织安排集团总部及部分业务单元新员工培训；
15、安排好员工的福利发放；
16、员工满意度调查。
工作时间：2017-01到至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1、完成《组织管理手册》、《集团权责手册》，搭建公司组织架构，理清权责；
2、完成招聘、培训、绩效、劳动合同、入离职、内训师等人力资源管理制度；
3、协助人力总监完成副经理级以上员工招聘，领导部门员工完成副经理级以下员工招聘；
4、编写集团年度培训计划，督促各部门落实，并组织中层以上领导进行经验培训，引进外部培训资源进行通用培训或有针对性的业务培训；
5、协助总监建立员工个性化激励制度，如员工积分制度等；
6、重组集团绩效管理制度，建立部门主导性质的绩效管理制度，加重部门负责人的权利和义务；
7、每天组织晨会、夕会，早计划，晚总结，实行工作计划管理，规范部门内部管理；
8、进一步完成薪酬体系，目前正在做；
9、处理公司出现的劳动争议，工伤等；
10、协助后勤经理，管理公司后勤工作（司机、食堂、办公楼等），主要是从制度和管理方面协助。
