工作时间：2016-08到至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源中心/直营经营部 | 所在岗位：招聘主管/人力资源主管
工作描述：
公司行业：家居行业杭州企业
公司规模：10000余人上交所上市企业
2017年5月--至今直营经营部人力资源主管
工作内容：
1、全国直营中心招聘体系搭建，直营经营部主管级及各直营中心关键岗位招聘管理工作；
2、管理类专项培训统筹；
3、全国年中大会（店长大会）总协调。
2016年8月--2017年5月人力资源中心招聘主管
工作内容：
一、招聘工作
（一）招聘体系管理
1、制度文件编写梳理
（1）独立编写《招聘渠道引入与管理》，规范中心及各单位渠道引入、维护权责；
（2）独立编写并下发《HR规范操作手册》，引导招聘线各单位招聘工作规范作业；
（3）完成中心及各单位offer模板、新员工引导等流程文件统一规范化
2、招聘体系成员管理
（1）招聘体系成员（25人）内部KPI考核制度确立，量化考核指标；
（2）月度招聘体系会议，招聘线各单位月度工作及异常点汇报；
（3）招聘体系成员月度专业技能测试；
3、招聘体系成员成长计划
（1）拟定年度体系成员培训方案，内外训结合；讲座、竞赛、沙龙及户外团建等形式相结合；必修课程及选修课程相结合；
（2）培训课程涵盖顾家文化、专业技能及素质拓展等，促进体系成员全方位发展；
（3）培训方案方案、组织安排、结果评估等。
4、体系资源共享
（1）内部人才库初步成型（2）招聘渠道，人才资源共享
（二）招聘系统上线
1、前期招聘系统需求调研
2、独立开发北森、大易等系统供应商，协同IT管理中心洽谈业务；
3、负责中心及子单位系统测试账号使用状况测聘评估；
4、试点上线，软件实施，并入EHR员工关系、薪资系统；
(三）招聘渠道维护管理
网站、内部推荐、内部竞聘、APP软件等各渠道维护、评估；
（四）校园招聘
主导西南线带队招聘，主攻重庆.四川211及985院校，签约83名应届生
工作时间：2014-02到2017-06
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
人事、招聘工作：
1.负责员工关系管理、劳动合同管理、员工档案.
2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料.
3.收集并分析招聘需求，制定招聘计划
4.选择合适的招聘渠道发布招聘信息
5. 负责各部门招聘的简历筛选和初试人员的约见和选拔工作
6.确定录用人员，发布录用通知
7.开拓维护招聘渠道
8.新员工培训、内部业务培训；协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
工作时间：2017-04到2017-09
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源实习生
工作描述：
这段实习时间我主要参与了人事运营，招聘，培训这三个模块和兼任部门事务员
1.人事运营
我在运营主要工作可分为以下的几个具体模块：
（1）、入职工作：主要是新员工入职手续办理，部门事务员对接，部分员工信息维护，新员工入职材料存档整理，
（2）、离职相关工作：主要是离职手续单的签收，各负责担当签字，离职材料核对，离职材料存档，及对离职的技能人才进行电话回访，了解他们的现状和对公司的评价、建议。
（3）、工牌制作和管理：主要是入职新员工工牌的制作，离职员工工牌的回收，本公司员工工牌遗失补办等事宜。
（4）、协助各类补助奖励申请材料整理：福建省工科类青年补助申请，百人计划申请，福州市紧缺急需毕业生奖励申请材料整理和人社局对接。
（5）、运营内部其他事宜协助 ：外来人员常驻对接，会前准备及档案管理。
2.招聘和培训
我在招聘和培训主要工作可分为以下的几个具体模块：
（1）、招聘主要工作：
社招协助: 筛选简历，联系候选人预约面试，跟进面试，最后，面试成功后，填写审批表。
暑期晶英计划：联系投简历者预约面试，面试实习生，确定优秀后选人，协助发放面试结果通知。
（2）、培训主要工作：
新员工入模培训课程跟进，培训课程前的现场布置和材料准备，特种培训协议材料整理等事宜。
3.兼任部门事务员事宜
在此期间主要工作有：
（1）、部门新员工入职：入司接待，工服、工鞋、鞋柜钥匙准备，新员工磁卡领取，新员工工位整理，基本办公用品准备，带新人熟悉办公环境，见部门负责人等事宜
（2）、考勤表制作：主要内容是根据人事部和行政部员工每月的考勤记录，制作考勤表，并找各员工本人签字确认。
（3）、费用报销：负责公司社招人员面试交通费用和入职交通费用报销，负责新员工入职体检费用报销。
工作时间：2003-03到2006-04
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
- 协助HR经理实施招聘,参与职位说明书制定;
- 培训组织及部分内训资料编写
- 参与设计绩效考核操作模式和实际执行绩效考核制度
- 公司人员情况管理
- 员工活动策划组织
- 部门工作流程及部分公司制度起草
- 薪酬福利（包括考勤统计、绩效统计、工资明细制发,年度调薪工作，以及各种福利的实施）,负责协调与劳务代理公司的关系
- 制定本部门ISO有关文件，文控工作,并主导部门ISO认证全过程
- 本部门年度工作总结及工作计划起草
- HR数据资料统计分析（公司人员基本情况、年度人员流动情况、工资情况统计分析，员工满意度调查分析）
04年下半年开始接触某些行政管理及采购工作，制定相关管理办法，如《部门采购控制办法》
05年下半年工作调动，兼任公司宣传专员，全面负责公司宣传工作，半年间主要工作业绩有重新改版公司网站（06年版，已上传），公司宣传册（06年版）设计投印，公司对外ppt文件的制作，企业文化骨架构建。
