姓名：简历本
年龄：28
电话：155****6432
邮箱：146995836@qq.com
经验：8年
意向：董事长特别助理
时间：2003-09到2006-07
学校：简历本科技大学 | 专业：经济管理 | 学历：本科
时间：1992-09到1996-07
学校：简历本师范大学 | 专业：计算机应用 | 学历：大专
时间：1988-09到1990-07
学校：简历本科技学院 | 专业：交通运输 | 学历：中专
时间：1982-09到1988-07
学校：简历本工程大学 | 专业：初中、高中 | 学历：高中
工作时间：2006-08到2010-11
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：董办 | 所在岗位：董事长特别助理
工作描述：
1.负责董事长日常工作行程的联系、安排、接待、工作跟进、汇报等。
2.负责领导交办、处理与蒙古公司之间的各类信件，起草信函、报告、文件等各类综合性文件，以及接待访问的重要来宾，完成领导指令的布置、实施、检查、督促、落实执行的工作。
3.负责公司秘务部的管理工作（秘书、翻译、行政人员的管理）。
4.配合领导处理相关蒙古国政府单位的公共关系及事物。
5.陪同董事长出席蒙古国领导、外宾宴会应酬。
6.管理同仁进行相关重要会晤的口译和文件的笔译工作，使得工作能够有效、高效地执行。
7.陪同领导出差，以及行程的工作安排。
8.在工作中养成认真有序，处事得体，诚实稳重的性格。处事思路清晰、细心周到，有保密意识和责任心强。善于与人沟通交流，具备较强的理解能力和协调能力。
*蒙古能源有限公司（港交所：276），前身是“新世界数码”，简称蒙能，主要从事香港物业投资及包机业务。自收购位于蒙古国（外蒙古）西部焦煤矿点后，将增加新业务对天然资源进行开采及勘查。公司主席为鲁连城。新世界发展的郑裕彤、郑家纯父子也是蒙古能源的股东之一。
工作时间：2014-10到2016-03
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部、品牌运营中心、总经办 | 所在岗位：董事长特别助理、集团人力资源总监、品牌运营副总经理
工作描述：
一、人力资源：
1、根据集团的发展规划及各区域市场的规模，设计、制定集团化管理公司组织构架
2、建立集团人力资源的体系，设计符合公司文化、运营特点的人力资源的实施体系（薪酬、绩效、制度、招聘等）
3、根据公司直营模式，建立以老会员复购、新会员的增量、客单价等为结构的门店收入模型，并以此为基础制定年度预算体系，确保在经营过程中能够通过数据分析及时发现运营中存在问题，并即使调整优化，确保预算目标实现。
4、结合集团发展规划，组织编制全国人力资源预算并评估、控制、调整人件费
5、根据区域直营发展的规模，将全国市场进行成熟区域、品牌区域、发展区域等多类别划分，以此为基础制定以平衡计分卡和KPI结合的绩效评估体系，对于各类市场的经营重点进行差异化管理。
6、人事、行政的规章制度、规划的制定、落实执行
7、根据公司的发展规模、培训大纲、运营特点，制定、选择、培育、储备各级管理人员，支持公司业务的发展。结合公司的运营特点，制定完整培训体系，历年招聘培训出安徽、广东、江苏、浙江、北京等区域负责任人，确保到位区域负责任能够胜任岗位要求。
二、品牌运营中心：
1、运营策略的制定：
●全渠道（线上、线下）营销的整合、全渠道策略的制定、全国拓展（发展）规划的制定。根据区域发展的特点，制定区域发展策略及年度门店拓展规划;
●导入“旗舰店概念”，优化了门店落位（由原先2-3楼，切换到1楼主通道），为区域未来渠道下沉奠定基础。
3、运营管理：
●全渠道（线上、线下）预算体系的建立、区域（渠道）运营的日常管理、区域运营的优化（新开区域的系统建立、成熟区域的运营优化等）、会员的分析及激活；
●制定差异化渠道策略，400家直营门店年店均提升15%；电商业绩从3000万/年提升到7000万/年；
●制定完整的促销策略，确保每月的促销主题差异化，提升客户回店率，提升品牌忠诚度，并在山茶花新品尝试实现预售模式，实现预售1万套，预售金额1000万（单品399元，客户两次来店连带销售650元），为山茶花成为公司核心产品奠定基础。
4、CRM的管理：
●针对运营的实际情况，对于会员消费进行诊断分析，制定会员的活动策略。根据直营的特点，优化CRM团队，对于消费者习惯进行分析;
●制定“为消费设计消费”理念，实现复购率50%以上，控制客户复购周期在53天—60天之间。
本人长期从事人力资源及集团管理工作，在消费品、金融、制造业、新能源、生物医药等行业等行业中一线企业负责人力资源工作。善于人力资源战略、人力资源构架设计（组织构架、岗位描述、岗位评估、绩效评估、能力评估、薪资设计等）、集团化人力资源管理等。对于中国、美国的IPO操作、融资、投资较为精通，并有实际项目管理及投融资经验。
