近八年的人力资源从业经验，本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态，熟悉业务流程等基本要求外，人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。
本人自人力资源管理专业毕业以来，虽经历了几家公司不同的人力资源工作，但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主；而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历，培养了良好的经营导向及战略思维，从公司整体出发，重点工作仍为建立符合公司实际的人力资源激励机制及薪酬绩效管理模式，配合公司的战略战术，促进公司整体目标的达成。
因此，本人熟悉企业的薪酬设计与操作流程，熟悉企业绩效管理运作过程，熟悉产品型、项目型组织流程及管理系统，对绩效管理有个人理解，有目标管理操作的实践经验，能够较好地建立、执行并维护绩效管理体系运行。
工作中态度端正，负责，良好的协调组织能力、进取心、责任心、抗压能力强。通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。生活中为人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识有专业精神和职业操守。自信、乐观，具备较强的逻辑思维和判断能力。
（1）熟练操作金蝶K3及用友U8等财务软件；
（2）熟练使用Excel及Word等办公自动化软件及Access数据库；
（3）熟悉工业，商业，物流业，房地产业，酒店业等行业的会计工作流程；
（4）工作细致，责任心强，有良好的沟通能力，富有团队精神。
1、阅读面广，有独立思考能力，不擅长长篇大论，也不乏自己的观点；
2、做事认真、严谨、负责，对工作充满无比热情，抗压能力强，能耐心完成任务；
3、学习能力强，比较有亲和力，能协调团队矛盾，团队意识强烈，能清晰自我定位。
