工作时间：2011-03到2016-02
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：行政部 | 所在岗位：后勤主管
工作描述：
主要工作
1、行政管理制度的贯彻执行及监督，定期上报各部门工作动态
2、仓库的管理及盘点与财务的对接
3、日常办公用品的月度预算及申报采购发放
4、日常货品的调度，月度货品采购申报及预算货品质量及成本管理
5、公司车辆及宿舍的日常管理及调度
6、仓库人员的招聘计划面试薪资谈判及劳动合同签订，仓库人员考核及日常管理，企业文化宣传
7、办公室及仓库区域的卫生及环境绿化维护指导，发现问题纠正及上报
8、定期检查仓库消防及安保安全情况，紧急情况处理等
9、仓库人员入职前培训及沟通岗位安排
10、配合其他部门完成行政相关工作及领导交办的其他工作
工作时间：2014-02到2014-10
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：内勤部 | 所在岗位：后勤助理
工作描述：
公司目标是计划通过5年努力，打造赣州市开发区的热销房屋租赁供应商，做到正规化、企业化；运营方面做到人性化服务，满足客户不同生活习惯需求，按照需求提供供给，做到需求与供给的直接对应，节约运营成本的同时也为客户节约时间；工作中最主要的是房源和客户市场开发这两块的工作是我们面临最大的问题。
工作计划：房源方面渠道通过跟物业公司的合作和在网络平台上获取，客户方面主要是通过特定的客户群体维持以及转介绍，加上进行贴招租宣传和网络推广；实际方案分为三步走，先了解目前片区的人群分布情况和目前租赁市场的动态和途径；再通过网络渠道给即将开展的工作宣传，最后才开始实际入手闲置房进行实际的业务开展；在经营管理方面坚持做到每周客户满意度的反馈，2日内客户反馈问题的解决速度，让客户住的满意舒心；
自身面临最大的挑战：是对行业的认识度严重欠缺以及社会交际能力的不足。前期自己坚持每天都“走出去”，了解当地的生活分布情况；另外，通过同城租赁和社区宣传栏了解行情，同时大胆尝试、不断的与人攀谈的方式锻炼自身沟通能力；还有就是调节心情和心态，分清“主次核心”碰到的不如意和不达标，调整自己，适当的小假期和运动进行身体调节；
离职原因：通过半年多的销售锻炼，自己也得到了非常多的收获，首先就是自己内心里的那股自信，再者就是自己的沟通交际能力也得到了很大的提升，敢于表达，不害怕犯错；但是当时的生活状况并不是自己想要的生活方式，于是便重新择业；
工作时间：2010-03到2012-08
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：行政/售后 | 所在岗位：售后主管/后勤主管
工作描述：
1.日常接待和登记车辆的维修、保养、检查；
2.负责管理汽车配件小仓库；各类配件数量的核实；
3.负责后勤部的工作；
4.负责物品采购，合理价格完成采购工作；
5.向其它部门递交文件、报告等工作。
表现：我在最快时间内帮助客户处理汽车故障、保养以及其他问题，让客户得到最好最美的服务，同时得到了很多客户和公司领导的表扬、肯定；
工作时间：1999-12到2013-12
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：专职司机、勤务保卫、后勤助理
工作描述：
1、（1999年12月-2002年09月）南京军区12集团军某部服役。
2、（2002年09月-2004年06月）调入军委办公厅警卫局
2、（2004年09月-2007年06月）后勤指挥学院学习负责学员队党建宣传工作，组织所属人员对上级下发的文件精神进行学习和领会。并担任基层党支部纪检委员职务。
3、（2006年6月-2013年12月）毕业后分配至北京军区某部后勤部担任后勤主管工作并同时负责首长安全、出行(专职司机3年)、后勤保障等工作，在京有一定的政府人脉资源和在京各大三甲医院医疗资源。
案例：1、负责2009年阅兵村女民兵方队，后勤保障人员的选配工作。
2、迎接军委领导检查基层单位后勤工作，并受到表扬。
(荣立：三等功一次、嘉奖二次)
