姓名:简历本
年龄:21
电话:150****1627
邮箱:131110121@qq.com
经验:5年
意向:XX岗位
时间:2013-09到2017-07
学校:简历本科技学院 | 专业:政治学与行政学 | 学历:本科
工作时间:2015-08到2017-05
公司名称:简历本管理咨询有限公司 | 所在部门:综合部经理 | 所在岗位:
工作描述:
工作业绩:2015年度商业总部新锐(入职一年内优秀员工)。从2015年第三季度至2016年第三季度连续5个季度绩效考核公司前两名。
主要工作:
1、 负责组织和安排总经理例会、月度会议、半年会、年度总结会等,提供会议记录、整理服务,并跟踪会议决议的实施情况并及时反馈,协助总经理的工作。
2、 负责保证公司内部人力、行政管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司组织员工手册等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,并组织实施。负责督促管理制度的有效执行。
3、 负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划,并组织实施。
4、 负责公司人力资源战略的执行,人力资源管理的各项事务。重点工作为:
(1)制定人力行政各项成本预算,严格各项费用支出;
(2)策划组织购物中心开业前大型现场招聘会,共邀请65家商户参与招聘,共招聘员工352人,为项目开业提供人力支持;2016年通过各种渠道共招聘工程物业副总、工程经理、招商经理等员工112人(总编制138人),为公司经营发展提供保障;
(3)完善公司培训体系,制定公司员工的培训和发展计划,组织各种内部管理技能培训;开展招商营运、企划、消防、商户人员相关培训;开展拓展训练;
(4)负责组织公司员工的绩效考核,并对考核结果做出评价。
(5)组织公司薪酬管理工作,编制公司年度人力成本预算;开展同行业、同地区、同岗位的薪酬外部调查,编制薪资调整方案。
(6)规避用工风险。在职期间公司未发生工伤、安全事故;
5、完成购物中心商户营业执照42家、名称预核准68家的办理工作;
6、外联工作:与县政府办公室、消防、公安、人社、环保、卫生、文体、镇政府、公共事业局等外联公关对接工作;
7、公司印章管理;
8、总经理日常事务的协助处理。
离职原因:被挖角。
工作时间:2013-06到2015-03
公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事副经理
工作描述:
一、根据公司战略,配合公司领导班子编制人工费用预算;
二、根据个分子公司实际情况,控制人工成本并做好费用分析;
三、为个分子公司提供人力资源管理建议;
四、负责吉林本部的人力资源相关管理事务;
1、招聘管理:开发各类招聘渠道;
2、培训管理:拟定吉林公司整体培训计划及内训师的培养;
3、绩效管理:对分子公司总经理绩效责任书的拟定及各分子公司绩效管理的指导;
4、薪酬管理:根据分子公司的实际情况制定薪酬套改计划及薪资审核管理;
5、员工关系:做好企业文化的方案拟定,活跃员工活动,加强员工管理。
在广告公司有4年执行管理经验,适应长期出差,具备出色多方沟通能力,以及现场应急能力。乐于和团队交流合作 由于某些特殊原因必须辞职于上一家公司(上市公司可提供董事长推荐信)虽没有很高的学历但是各方面能力经验都自我感觉十分良好 。