人力资源管理专业简历范文

简历本 09月26日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简历本

年龄：27

电话：181****7600

邮箱：541812278@qq.com

经验：6年

意向：XX岗位

教育背景

时间：2015-03到至今

学校：简历本工程大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

时间：2006-03到2009-01

学校：简历本大学 | 专业：会计学 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2016-08到至今

公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：业务管理中心 | 所在岗位：人事总监/HRBP经理

工作描述：
汇报对象：业务VP下属：hrbp主管3人＆hrbp：15人
工作简述：
1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
及协调。
4、负责与业务管理中心其他部门（业管部、培训部、运营部）的业务管理政策、
业务激励政策的商讨、与各中心政策的传达对接实施。
5、HRBP部门人员绩效考核、业务培训、工作部署安排等。
6、人事其他（薪资福利、入离晋转、劳动关系、第三方关系对接等）、领
导交付其他工作。
离职原因：公司关闭

工作时间：2009-04到至今

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监

工作描述：
制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行；根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本单位关键岗位员工的招聘筛选工作；负责协调本部门与其他部门间关系。
参与公司管理体系改制，修改公司管理制度，制定完善公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；主持培训部例会及临时性会议等领导交办的其他工作。

项目经历

项目时间：2016-09到至今

项目名称：2016年度职称评审工作

项目描述：
项目介绍
集团公司下达红头文件，要求10月底前完成职称评审材料的上报工作，对工程技术、政工岗位人员进行评定，提升职称等级。收到文件后，我仔细学习文件精神，根据陕西有色集团文件要求，筛选符合申报初级、中级、高级职称的职工，严格按照文件精神准备和收集、审核职工评审材料，并打包上报给集团公司。
我的职责
在这个项目中，我是新手上路，但是也信心满满，充当一个文件精神传达者和项目执行者的角色，因为是第一次接触职称评审工作，最开始的任务就是“问”，在自主学习后把问题提出来，向集团公司有经验的同事学习和请教。项目中我主要负责评审工作的组织以及集团公司文件的传达，根据文件要求认真筛选符合申报条件的职工，通知需要提交的材料并力所能及的帮助同事，提供他们所需材料，解决他们的问题。收集全部材料，进行审核并提交主管领导审核，确认无误后提交集团公司。

项目时间：2015-05到至今

项目名称：国家HR运营优化项目

项目描述：
项目介绍
背景：海外170多个国家HR基础运营处于农耕时代，存在大量的手动重复的线下信息处理和传递工作，效率低下且准确性和合规性较难保证，同时面向业务主管的人力资源信息/工具及专业支撑亟待提升。
目标：启动国家HR运营优化项目：落流程、上系统、促效益，加快人力资源体系自身流程、IT、数据等基础设施建设。用规范、灵活的流程支撑人力资源管理日常工作，用易用、丰富的IT提升人力资源各项业务运作的效率，用准确、及时的数据支撑各项人力资源管理相关决策，实现16大地区部170+国家（含中方、本地）人进钱出全流程自动化完成薪资结算。
我的职责
工作角色：项目HRBP
工作职责：
1、拉队伍：协助项目PM组建项目组，落实项目组成员到岗；
2、建团队：项目组成员职责梳理、任命及发文管理;
3、评奖金：项目奖金和经费的管理，建立项目成员日常贡献考核机制（含个人贡献、考勤、工时投入、输出等）；
4、项目pmo:
4.1 项目进展简报
4.2 项目阶段性成果宣传、以及项目运作会务组织及文档管理；
4.3 项目组品牌建设打造（含项目组专家宣传、系统推广赋能宣传、系统运用介绍）
4.2 试点期间负责国家流程适配文件梳理、评审及问题跟进，协助项目组PM组织赋能，teamspace的运作。
4.2 项目组织氛围建设：项目组氛围建设（含多元化激励费用管理、节日问候、礼品购买）；
5.项目成果：
5.1 支撑菲律宾、泰国完成6轮累计2,236人次的发薪，发薪覆盖100%人群。
5.2 菲律宾共集成20个IT系统共159个发薪要素，泰国共集成20个IT系统共160个发薪要素，发薪数据校验100%准确，
5.3 2017年8月评审验收通过，面向全球160多个国家推广使用。

个人评价

1、近9年人力资源相关工作经历，其中6年左右大型公司人力资源高层管理经理总监经验，
华东理工大学人力资源专业本科；
2、对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工关系等实际操作
具有丰富的实践经验对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识与实践经验；熟悉
国家相关的政策、法律法规，广阔的人力资源管理视野及丰富人脉资源，各类型团队组
建及管理经验；
3、较强的管理能力，思路清晰，工作严谨，有亲和力，有良好的团队精神及创新意识；善
于沟通协调管理，具有较好人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力，能灵活
处理工作中发生的突发事件。
4、良好的职业操守，有责任感与敬业精神，积极主动正能量，职业素养好。良好的抗压性
以及高情商，敢于接受挑战性工作，适应出差。