姓名：简历本
年龄：20
电话：159****7363
邮箱：336708027@qq.com
经验：4年
意向：XX岗位
时间：2008-09到2012-06
学校：简历本信息大学 | 专业：劳动与社会保障 | 学历：本科
工作时间：2013-04到2014-06
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬福利主管
工作描述：
1、参与财富端人员业绩考核办法的制定，并进行监督及执行。
2、按照公司薪酬制度，审核每月各地上报的人员转正及异动，并向总部进行提报。
3、每月绩效考核的审核及监督，绩效工资的计算，并向总部进行提报。
4、人员花名册的审核及汇总，各项全国人力数据报表制作，并向总部进行汇报。
5、每月根据总部下发业绩不达标人员进行清退并监督执行。
6、为员工提供关于薪资福利疑问的查询与解答；
工作时间：2012-07到2013-08
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘专员
工作描述：
1、执行并完善公司的人事制度和计划；
2、协助人力资源部经理与各部门沟通岗位需求情况，拟定年度招聘计划，并与总经理讨论确定最终计划；
3、招聘渠道的维护与拓展，网络渠道：智联、前程无忧、中华人才网（后期停止使用）、58、赶集等，应届生双选会：北理、北方工业、双选会等应届生招聘会，现场招聘会：国展、赵公口、虎坊桥等；
4、岗位职责的更新、修改与完善；
5、招聘工作的实施：招聘信息的发布、简历的审核、面试的实施（完成所有岗位人力环节的面试工作）、录用人员后续的跟踪及入职手续办理的指导，招聘的职位包括：职能人员、技术人员、生产人员、销售人员、服务人员等，招聘最多32人/月，成功招聘过销售总监、财务经理、物流部经理、人力总监、研发部副总经理等高端职位；
6、招聘应届工科硕士生，并解决户口指标，2012年解决研发软件、电子工程师、机械设计师3名员工户口指标，2013年解决1名研发软件工程师户口指标；
7、完成公司人才引进工作，办理员工存档、调档等事务；
8、公司员工档案的管理，包括：劳动合同、保密协议、入职所需手续的管理；
9、完成劳动合同续签工作；
10、公司劳动纠纷的处理：曾主导处理加班费、工伤赔偿等多起劳动纠纷案件；
11、参与公司培训工作的组织与实施，新员工培训主讲公司制度和入职须知；
12、公司推行精细化绩效考核制度，参与制定绩效考核指标、绩效考核实施及绩效成绩汇总工作。
项目时间：2016-11到2013-08
项目名称：蒸汽锅项目 | 项目工具：springboot
项目描述：
项目介绍
项目主要需求使用手机APP远程控制蒸汽锅设备，实现下发控制与信息上报等功能。
我的职责
连接服务器使用COAP协议制定蒸汽锅通信协议，基于netty与MQ实现。
后台业务服务器接口设计与实现（springboot框架，Swagger测试）
与设备厂商调试，与前端，Andorid，IOS工程师联调功能
测试，解决BUG，上线部署（docker）
项目时间：2013-03到2013-08
项目名称：混凝土提成方案设计
项目描述：
项目介绍
该项目主要是针对公司混凝土部所有员工薪酬构成及提成系数进行研究，并用于月度工资发放。项目经过为期三个月的时间，通过历史数据分析、同类对比、方量预测、保底取值、内部公平性等方面的研究，最终形成部门薪酬计算与发放成果。
我的职责
在本项目中本人是高效的执行者角色，本人独立的完成了整个项目的研究与设计方案，最终通过领导的审批运用于实际中。
本人乐观开朗随和，做事踏实，为人诚实守信，做事认真有条理，有良好的沟通与团队协作能力，能吃苦耐劳，有较强的适应能力与学习能力，熟悉人力资源管理及社会保障相关知识。我相信，只要肯努力奋斗，一定能实现自己的梦想。
