姓名：简历本
年龄：20
电话：133****8896
邮箱：723165016@qq.com
经验：3年
意向：XX岗位
时间：2005-09到2008-07
学校：简历本财经大学 | 专业：国际金融 | 学历：大专
工作时间：2016-07到至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：集团人力行政总监
工作描述：
目标：根据集团战略发展需要，明确集团人力资源和行政管理方向，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。制定完善人力资源管理和行政管理体系及流程，推动集团企业文化建设，提高管理水平及工作效率，提升集团品牌效应。
一、人力资源方面工作
1、制定年度人力行政成本计划，审核成本费用支出；
2、分管集团下属北京、上海、成都、西安、天津、青岛六家分公司人力行政及工商报检事务；
3、招聘与配置：拟定集团全年度招聘计划，根据地域特点和用人需求实施招聘策略；
4、绩效考核：设计和推动业务绩效与个人绩效KPI挂钩，并执行落地；
5、薪酬福利：根据岗位特点、职务特点及行业特点设计不同薪酬标准及考核模式；
6、培训发展：全面启动人才培养计划，搭建人才梯队，为员工职务晋升提供路径；
7、企业文化：积极推动公司企业文化建设，推动集团妈祖基金会的“爱心天使”捐助计划落地；
8、劳动关系：集团内部劳动关系、劳动纠纷处理工作。
二、行政方面工作
1、各地分公司办公地址搬迁、装修工作；
2、各类高管级会议、年会等组织、主持工作；
3、各地分公司行政流与业务流配合完善工作；
4、行政日常管理工作。
三、董事长安排的工作
1、董事长各类商务接待的组织安排工作；
2、传达董事长各类指示和要求；
3、董事长除广告司外其他涉猎板块业务对接工作；
4、董事长安排的其他工作。
四、总部及分公司人力行政团队的日常管理工作。
工作时间：2014-03到2016-07
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监 董事会秘书
工作描述：
工作概述：在职期间分管人事行政中心、客服中心、营帐中心工作。公司在2015年拟上市期间担任董事会秘书工作，主要负责与券商、律所和审计的沟通工作。在此期间参与全资收购企业一家，占股企业一家，收购洽谈若干家。
一、人力资源方面工作
1、 全面负责企业人力资源管理，参与公司的重大决策，对全体股东负责，向总裁汇报，协助总裁完成董事会下达的年度各项经营指标。
2、 依据企业年度经营目标及经营计划，制定落实企业人力资源战略发展规划，建立和完善企业人力资源管理体系，拟定人力资源部门年度工作规划，编制并控制年度人力成本预算及部门预算，组织和实施人力资源管理及各项工作，为企业长期发展提供人力资源的保障和支持。
3、 建立公司人才梯队培养，能知人善任的对公司高管的人选及分工提出科学合理的建议性方案，并对公司高管的考核评价和激励措施提出建议方案，供董事会决策。
4、 根据公司实际情况和发展规划研究、设计人力资源管理模式, 建立和完善人力资源管理体系，指导监督开展各模块工作。
5、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本。收集企业人事、劳资信息，了解人力资源部工作情况的所有数据，并进行分析，为企业的下一步人力资源工作提供有效依据。
6、 推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。贯彻企业价值观和企业文化，加强团结协作，持续提高组织的凝聚力、战斗力和盈利能力。
7、 全面推进企业各岗位员工的绩效管理工作，审核考核结果，并就结果进行积极的沟通、反馈、改善工作。
8、 负责企业薪酬总额控制，审批员工薪资各类表格，进行人力成本数据分析，统筹企业的薪酬管理工作。
9、 建立公司培训体系，开拓内外部培训资源和培训课程，提升员工的专业及综合素质开展员工培训工作，形成企业特色的人员培训体系，为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径。
10、 负责各子公司及二级部门的人力监督管理工作，定期给予指导。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
二、其他分管工作简述
1、行政管理工作：对内建立管理体系及流程，进行成本费用控制；对外沟通协调工作。
2、客服及营帐工作：为工作规避业务风险，提高客户满意度，对一线人员服务监督工作。
3、董事会秘书工作：对内与董事长沟通，各部门配合；对外与券商、律所、审计沟通，准备上市所需材料及相关法规政策。
三、工作业绩成果
1、在职期间带领人力资源招聘团队用5个月时间公司人员规模由43人稳定至216人。
2、2016年开始接管客服中心及营帐中心工作，发现若干管理漏洞及提出切实可行的管理办法，为公司挽回大量损失。
3、在职期间积累大量员工关系处理经验。
4、直接下属：5人（主管/经理级）
项目时间：2014-06到2016-07
项目名称：《暗黑远征OL》
项目描述：
项目介绍
跟随团队重回原公司，协助北京东电创新科技有限公司完成《暗黑远征》产品。
我的职责
1、根据公司战略，明确游戏方向，确定游戏基本内容及核心玩法，并制定游戏框架；
2、负责策划组的内部管理及版本控制，包括工作分配、考核，负责人员培训等；
3、把握和规划游戏各系统模块，对系统进行验收和测试，保证产品质量；
4、协助制作人，和主程序、主美术共同推动项目进程，与公司其他部门进行协调工作；
5、根据市场变化、产品反响及时分析产品运营状态，根据用户情况持续改善产品。
6、擅长借鉴国内外优秀的成功产品，对游戏差进行改良、优化，使其更具备市场竞争力。
项目时间：2017-05到2016-07
项目名称：广州商学院赶集周活动
学校：简历本科技大学 ||
1、有多年从事外贸船务跟单、出纳等方面工作经验，期间因生、育小孩有短暂离职，但工作热情不减，愿从基层开始锻炼；
2、善于沟通，工作认真、细致，有较强的服务意识，性格开朗；
3、佛山本地户籍，已婚已育，无家庭负担，是个稳定、长久、有团队精神并富有开拓进取心的员工。
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