姓名：简历本
年龄：25
电话：131****7135
邮箱：520353744@qq.com
经验：7年
意向：XX岗位
时间：2004-09到2008-06
学校：简历本财经大学 | 专业：包装工程 | 学历：本科
工作时间：2016-11到至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：销售三部 | 所在岗位：销售经理
工作描述：
一、2016.11－2017.1
应聘入瑞丰航商贸有限公司认总经理助理一职，负责总经理交付的工作内容。完成批发商客户梳理工作，重点加工厂大客户商务关系维护，跟进批量货品销售工作，协助总经理有效管理库存积压等工作。
二、2017.2－2017.5
负责公司省内省外二批分销商的商务关系维护，公司货品的大批量推广、销售等工作。
三、2017.6－至今
负责公司销售三部的整体工作。带领销售三部包括：哈尔滨哈达农贸市场、南极冷鲜城、南极调料城三个档口的12人销售团队完成年度销售任务。各个档口产品陈列、销售政策规划、销售任务分解、货品采购订单提交等一系列工作。接受销售三部工作后，每个月超额完成任务。
主要业绩：
1、对公司积压库存进行大量处理，包括金牌黄桃系列、爱是晨曦系列等
2、根据公司政策，对黑龙江省内二批客户进行梳理、重点产品推广与销售以及大量囤货（蓝威系列、安佳系列、铁塔等）。
3、在一个半月内将省内二批商销售增长30%
4、将省外客户（吉林、辽宁）通过蓝威等产品盘活、进货，将省外销售额在一个月内成功增长50%
5、接手销售三部工作后，销售三部任务完成102%，同比增长80%以上。
6、在销售三部实现独立规划库存订量，完成丘比、百利、味好美、蓝威、荷美尔、地扪、铁塔、泰森、雀巢、贝贝之星、家乐氏、家乐等产品合理铺货、销售。
工作时间：2011-12到2017-07
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：工业化工程部 | 所在岗位：机械验证工程师
工作描述：
机械验证:
1.在DFM阶段给出合理建议，避免在量产阶段造成产能下降或者报废增加。
2.在项目开始前根据图纸给出Non-BOM清单，用于产品的维修和验证。
3.参与过程材料的开发。
4.在工程阶段主导验证工作，找出最佳的操作方法。收集生产成功率等其他数据，提供给设计工程师便于进行必要改进。
5.针对验证结果设计合理的工具或工装夹具。
6.在每个IP结束对工作进行总结汇总，便于整个项目进行总结汇报。
包装验证：
1.在工程阶段协助包装设计师完成风险评估，保证量产阶段手机包装操作容易且不会造成明显的损伤。
2.手机零件托盘的验证：在工程阶段评估供应商的托盘能否合理的实现工业化并进行改进。便于量产阶段提高工人的速度并降低操作失误的风险。
3.上传相关文件至系统并进行整理和维护。
4.公司内部周转用托盘，箱子的设计与验证。
项目时间：2016-11到2017-07
项目名称：加多宝二维码主题促销项目
项目描述：
项目介绍
“喝加多宝，亿元红包‘码’上抢”活动是加多宝公司2017年上半年最大型的主题促销活动，参与活动的产品数量约12亿，是通过二维码赋码技术实现一罐（瓶）一码，消费者通过扫读拉环或者是瓶盖内的二维码参与抢红包活动。本次活动是我司为大客户通过互联网+实现精准营销的大型项目。
我的职责
担任主要项目成员，负责前期项目计划编制及项目收支核算及组织过程资产收集和归档；负责项目立项、设备采购、合同签署等；负责400客服信息反馈；负责收付款。
项目时间：2010-07到2017-07
项目名称：精益生产 人员发展计划、员工激励机制
项目描述：
项目介绍
自2009年开始，公司推行精益生产项目，并由原四班管理系统更新为SAP管理系统。该项目由公司内部生产部经理主导，配合咨询公司指导进行，旨在优化供应链，库存控制，细化生产计划管理，车间管理，质量改进等。
我的职责
作为其中“人员发展计划、员工激励”的项目负责人，参与了咨询公司筛选，签订合作意向，组建精益团队，6S培训实施. 人员发展计划、员工激励机制，是通过长期、短期两个不同的角度和时间点进行的。通过长期、短期激励计划，配合完善的考核制度，促进员工学习发展的意愿。短期激励，是针对员工提出的合理化建议，给予奖金、证书等形式的激励方式。截止2014年末，员工共计提出并被采纳105条合理化建议，并被实施改善，本人作为改善项目大奖评选人与生产部门经理最终评选出10个项目作为年终改善大奖候选。长期激励，是为每位员工（管理、技术）设计职业发展规划，制定培训计划，通过考核，晋升更高职位。一线工人根据不同的岗位，工种划分初级、中级、资深、技术员，组长等级别，使员工明确公司的晋升机制和发展机会。在项目实施过程中，和各生产部门经理一起努力完成了 “人员能力矩阵图”，通过此图，员工可以清楚了解到个人的不足差距，可提升空间；部门管理层能清楚的了解到哪些岗位需强化培训，哪些岗位人员充足。
性格中性，亲和力强，学习能力强，职业意识强，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳，诚实守信，脚踏实地的做好每件事。09年毕业后一直在磨练，尝试挑战不同领域，和家人创业经营小公司，后接触制造行业，金融行业，健康行业，后接触行政人事领域。不用的阅历让我对现在企业里的员工状态掌握的比较好。16年正式接手人事主管，人事经理岗位，人力资源方面招聘、培训、薪酬、绩效考核均由一定的实践经验，熟悉国家及地方法规，，目前对人力资源战略和规划有自己的见解，对常用软件，如office,OA系统，用友熟悉使用，普通话流利，英语CET6，口语流利。
