在职场上，真正的技能点是不证自明的，让你受害最深的，往往是那些你自己意识不到的缺点。
昨天跟一个毕业的师哥聊天，不自觉地就聊到了职场面试问题，我有幸取了取经。
当年师哥可是拿到了宝洁的offer（宝洁的面试历程是及其不容易的，一般要经过网申、笔试、英语测试、一面、二面后才能拿到offer），成为当年校园里的一个传奇人物。
虽然我并没有参加特别正式的面试，但是在三四年的大学生活中，也是有幸参与了北京新东方、报社、山东省以及兵团组织的职场面试模拟赛，加上师哥的倾囊相授，于是想把面试中的一些雷区在此跟大家分享一下（欢迎补充~）。
（1）对于非名校毕业生，很多HR喜欢问道：我们企业需要的是名牌高校毕业生，可是你毕业于非名校？
针对这个问题，HR一般是在考察你的临场反应能力，我们可以以一种诙谐幽默的方式巧妙化解——比如可以微笑地说道：“我听说苹果CEO乔布斯也没有毕业于名校呢。”通过类似的例子，巧妙避过这个问题，既幽默又礼貌地回答了HR的问题。
（2）如果你的经历比较单调时，HR一般会说他们需要社会经验丰富的毕业生。
针对这个问题，我们可以巧妙地回答：“我相信贵公司一定是让我的经历从单调到丰富的伯乐，我会尽快努力成为经验丰富的人，我希望能够有这样的机会。”巧妙的褒扬了面试企业，又不显得过度奉承，不失为一种机智的回答。
（3）专业不对口已经成为一个不可回避的问题，当我们应聘的岗位与所学专业不对口时，该如何应对HR的发问？
这是我们可以巧妙找到一个点，比如作为外行，我们可能具有内行人不具有的灵敏度，同时也会避免思维定势，没有一些条条框框的束缚，能够在保证激情的同时还能激发出一些创新欲。
（4）很多犀利的HR 会故意刁难，提出一些令求职者尴尬的问题。比如：你的学习成绩并不是特别出色啊？你的简历也没有担任学生干部的经历，会不会影响工作能力啊？
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
（5）我们看你的简历，应该可以找到更好的企业吧？如果你的能力与简历非常出彩，企业HR可能会发出这样的质疑。
如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”
这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。
（6）记得师哥在面试宝洁时候，HR问道他这样一个问题：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”
对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”
（7）记得当时面试新东方助教时候，HR问道过：“助教一般是一些琐碎的工作，你对于琐碎工作的态度是如何的？喜欢or讨厌？”
这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
（8）企业HR还有一个比较钟爱的问题是：“你觉得你最大的缺点是什么？”
这个问题企业问的概率很大，HR通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业永远喜欢那些比较聪明的求职者。
（9）记得当时参加兵团一次模拟面试时候，被HR闻到了这么一个问题：“在五年时间内，你的职业规划是什么？”
首先我们应该知道，不想当将军的士兵不是好士兵，企业都是喜欢有进取心的求职者。此时如果回答不知道或者不清楚，那无疑是踩到了雷区。聪明的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
（10）最终一般HR会问到关于薪资的问题——比如：“你对薪资有什么要求呢？”
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
比较聪明的回答应该是：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
文／白丁苏客
链接：https://www.jianliben.com/article/detail/111
著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。
