姓名：简历本
年龄：23
电话：139****7131
邮箱：362619521@qq.com
经验：6年
意向：总经理
时间：2011-09到2014-07
学校：简历本大学 | 专业：行政管理 | 学历：本科
时间：2008-09到2011-06
学校：简历本信息学院 | 专业：行政管理 | 学历：大专
工作时间：1995-10到1999-10
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：行政人事经理/总助 | 所在岗位：总裁助理/总经理助理
工作描述：
1.根据企业的战略决策及经营环境和公司的业务规划.在总经理指导下.主持行政人事管理的日常工作。
2.组织制定完善人事系统管理制度与人事规划工作.推进公司管理进步.创造良好的企业文化氛围。
3.制定公司人力资源管理制度，根据公司发展战略，制定相关的人力资源规划和薪酬体系；
4.根据公司人力资源规划进行招聘、培训，员工绩效考核、薪酬设计与管理、劳资事务处理等；
5.制定修改和完善员工考核制度、薪酬福利制度、员工培训制度；
6.其他行政后勤事务支持；
7.根据公司的发展规划，推行6S操作管理体系。
1，参与制定公司发展战略与年度经营计划；
2，综合平衡年度生产任务，审核制定月度生产计划，做到均衡生产；
3，不断完善生产质量管理体系，组织实施并监督生产质量体系的正常运行，监督各管辖部门工作目标与计划的实施情况。
4，随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，解决生产中出现的问题。按工作程序做好与开发、营销、财务部门的横向联系；
5，监督生产现场管理工作，生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；
6，组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；
7，负责组织生产安全教育，加强安全生产的控制、实施。严格执行安全法规、生产操作规程，保证安全生产，杜绝火灾、设备损坏、人身伤亡等事故的发生；
8，参与推行公司相关规定与制度，督导各相关部门按规范执行。保证内部工作流程及生产供应链运作顺畅；
9，各下属部门的工作安排、监督、培训与指导；
10，建立健康、向上的企业文化，使企业实现可持续发展；
11.根据企业的战略决策及经营环境和公司的业务规划.在总经理指导下.主持行政人事管理的日常工作。
12.组织制定完善人事系统管理制度与人事规划工作.推进公司管理进步.创造良好的企业文化氛围。
13.制定公司人力资源管理制度，根据公司发展战略，制定相关的人力资源规划和薪酬体系；
14.根据公司人力资源规划进行招聘、培训，员工绩效考核、薪酬设计与管理、劳资事务处理等；
15.制定修改和完善员工考核制度、薪酬福利制度、员工培训制度；
16.其他行政后勤事务支持；
17.根据公司的发展规划，推行6S操作管理体系。18.协助总经理成功的全面统筹运作.企业投资.融资.企业并购.实业经营等.
19.全面系统单独编订公司制度.对企业诊断.成本搜制.生产管理.市场营销运作有独到之处.
20.制订前瞻性战略.实施.一个基本点.两个考核中心.与经营计划融会贯通.
21.紧跟最新国际化.管理模式.切实结合行业特征运作.
工作时间：2015-02到2015-09
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：实习生：Manager Assistant Trainee 总经理助理
工作描述：
1. Offered help to people related to business and legal consultancy in UK.
2. Contributed to business plans and development for investors and entrepreneurs.
3. Understood the trade, business and investment between China and UK.
4. Obtained knowledge in how to provide good services for clients and meet their expectations.
5. Gained experience in online working and office duty.
1. 协助总经理为中英两国之间的商贸人员，投资者，创业者，求学者，探亲者，访问者等提供商务和法律咨询；
2. 为客户提供解决方案和商务策划与分析；
3. 为客户提供法律咨询与援助。
项目时间：2011-07到2015-09
项目名称：智联华南区招聘面试官
项目描述：
项目介绍
● 通过在985/211高等院校的校园宣讲渠道，吸引学生到场参加入职面试。
● 对银行（中、农、工、招商、广发、农商、邮储）和电信（移动、联通、电信）等行业进行年度校园招聘（春招秋招）和社会招聘。
● 通过结构化面试和无领导小组讨论等形式，运用面试技术，对面试者进行素质能力测评。
● 建立素质和能力模型，运用评价中心和BEI（BD）等面试技术，为企业实施内部竞聘。
我的职责
● 对面试者的表现进行捕捉与分析，评定面试者的能力素质。
● 对面试者的面试表现行为进行描述并汇总，撰写面试报告。
● 项目中，每天的面试人员总数为10至90人。
项目时间：2014-01到2015-09
项目名称：智能设备无线控制模块的研发和生产
项目描述：
项目介绍
源豆智能设备无线控制器采用模块化的设计方案和简单明了的无线接入方案，很好的解决了智能设备连接无线网复杂繁琐的问题。我们从设计研发，到投入市场用了3个月的时间，获得了南京市政府的资金支持，同时也获得了中国环境学会，普德欧泰，昊淇机器人，少年创学院等多家企业客户。
我的职责
协助技术人员完成产品技术方向的定型，电路及产品外观的审核及产品名称，定价，市场推广策略，渠道联络等
求职目的：
我是一个有规划上进的武汉女孩，本地有房，目前想在hr专业领域，外资或合资/上市企业从基层管理稳定下来。持有国家人力资源师三级/二级证书，c
1驾照2年了。同时注重自己综合素质方面的能力。
性格：
真诚开朗坦诚，形象气质佳。爱好茶艺文化历史舞蹈瑜伽等。爱学习，积极向上。
擅长:
1.渠道招聘；本地有一定人员渠道资源储备。
2.office等电脑应用办公自动化、良好文笔，活动策划功底；
3.讲师培训，能独立组织系统培训体系:负责营养健康/员工激励/商务礼仪/企业文化/销售/服务心理学的培训工作。
4.会议营销有实际策划和主持的经验，主持人。
5，热爱人力资源工作，爱学习，有独自帮企业办理人事相关证件经验。
不足:
全日制大专学历，自考本科行政管理后读在职研究生。
沉淀一件事情的第一个十年计划。是接下的事情。
IA 平面设计软件
Image/Imaging
MS Office
Windows
MS Powerpoint
Photoshop
DreamWeaver
