姓名：简历本
年龄：32
电话：139****4348
邮箱：524410200@qq.com
经验：2年
意向：员工关系/企业文化/工会
时间：2010-09到2012-07
学校：简历本科技大学 | 专业：电子政务 | 学历：本科
时间：2007-09到2010-07
学校：简历本信息学院 | 专业： | 学历：大专
工作时间：2013-10到2017-07
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：员工关系/企业文化/工会
工作描述：
工作描述：
全面负责公司的人力资源信息系统、考勤管理、劳动关系：
（一） 人力资源信息系统
（1） 负责公司人力资源系统信息前期的架构建立和调研，与IT部门的对接与沟通；
（2） 系统建立后期的ESHR系统、SHR系统、云之家手机系统的日常管理、推广、运维、功能优化；
（3） 公司考勤系统的培训，编制考勤培训PPT指导下属人事主管使用管理考勤系统；
（二） 考勤管理工作
（1）每月考勤表及月度的考勤巡查分析报告及假期电话巡查报告；
（2）根据公司制度及依据实际工作制订考勤制度、解答员工考勤及公司制度的相关疑问；
（3）假勤单据管理及核对员工出勤异常情况并在每月转薪资前处理异常旷工，完成考勤结算工作；
（三）劳动关系
（1）负责维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，对影城人事进行劳动关系相关培训；
（2）劳动争议案件收集及案件处理结果进行分析及提交建议；
（3）编写劳动争议分析报告上报集团总裁；不定时对区域影城检查进行考勤、合同、劳动关系等人事工作巡查；
工作时间：2000-03到2006-07
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：行政中心 | 所在岗位：员工关系及培训主任
工作描述：
1.处理员工冲突/员工投诉和劳动争议，解答日常劳资法律法规咨询，提供合法专业有效的劳动纠纷解决方案。
2.管理劳动合同流程，评审人力资源相关合同及协议文本。
3.检查和评估人力资源管理存在的用工风险，提出合理化风险管控建议。
4.组织劳动法律法规、劳动争议案例分享。
5.执行记录员工全年活动计划，促进健康和谐的员工关系。
6.推动员工关怀体系的建设，建立畅通的员工沟通机制，提升内部员工满意度。
7.制定培训计划，建立及完善公司培训体系和操作流程，完成公司的培训需求。
8.负责外部培训资源管理，做好培训供应商日常联系及合作关系的维护工作。
9.负责公司新员工培训、内部培训、外部培训的组织、策划和主持工作。
10.公司后备人才培养计划的完善，内部导师队伍的建立及后期发展的完善工作。
项目时间：2010-12到2006-07
项目名称：卓越绩效管理项目（深圳市市长质量奖）
项目描述：
项目介绍
10年12月，周大福作为盐田区的企业代表，参与由深圳市市长质量奖评选，该奖项评价标准与美国波多里奇质量奖相近。本人作为项目组成员参与评审过程，并经初审、现场复审和终评（终评由于离职未参与）三个环节，帮助公司最终拿到2012年的市长质量奖。（提名奖拟奖资格，共两家，另一家为华侨城酒店集团，当年大奖空缺）
我的职责
本人在项目中主要担任“经营结果“板块项目经理，负责协调下属与其他六个板块的沟通和协作、以及公司部门之间的联络和数据收集整理、同时根据下属制作的报表撰写评审报告，并在现场评审时负责提供相关证据清单。
下属四人，三人负责对外联络（分别为产品、财务和品牌板块），一人负责整理数据并制作报表。
项目时间：2010-10到2006-07
项目名称：周大福企业文化书项目
项目描述：
项目介绍
该项目为庆祝纪念周大福品牌建立80周年而设，从08年12月开始启动。项目前期工作为北京大学民营经济研究院团队和香港中文大学历史系教研员马木池博士分别针对周大福在大陆、香港两地的品牌演变发展历程及企业文化分析而做出的调研报告。至2010年7月完稿，共印刷3.5万册，广泛用于员工内部学习和外部宣传。
我的职责
本人主要工作为：
1、整合两份调研报告并以适当方式编辑成书；
2、根据集团指示，补充相关文字资料和图片资料；
3、作为本书的项目联络人，与出版社、集团宣传口、后勤管理部门协调书本的印刷、派送和日常管理；
4、根据此书制定培训大纲和周大福历史年表，用于官方宣传；
5、开展相关内部宣传活动，征求对书籍的意见，为第二版的修订做准备工作。
本人熟悉Office应用办公软件，熟悉通讯稿、公文等文字写作方法。有丰富的策划和组织会议、培训班、调研等活动经验，曾多次组织百人省内和跨省大型会议。在日常活动执行工作、与会员的互动和关系维护工作中，累积较好的服务技巧、接待经验、应变能力。
