姓名：简历本
年龄：20
电话：133****8113
邮箱：17000317@qq.com
经验：4年
意向：行政经理/主管/办公室主任
时间：2003-09到2007-07
学校：简历本科技学院 | 专业：市场营销 | 学历：本科
工作时间：2010-12到2014-03
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：行政部 | 所在岗位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述：
行政方面：公司三证年检，证书奖项申报，规章制度完善，办公物品的采买，总经理交代的其他事宜；
人事方面：公司从20人发展成拥有自己土地并加盖3幢现代化厂房，公司所需要的人员扩充等人力资源配置事宜，人员招聘，面试等，编写培训计划并实施，绩效考核执行，劳动保险，纠纷的处理，公司年会、旅游的组织、启动等；
财务方面：由于起初公司规模不大，会计为代帐会计，所以公司票据，支票等的开具，与税务部门的外联工作等。
工作时间：2013-03到2016-10
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：行政部 | 所在岗位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述：
1、发会议通知，做相应的会议记录，起草领导交代的文稿；
2、根据领导的要求及时更新公司微信公众号及网页的相关内容；3、负责招聘，办理员工入职、转正、离职等手续，新入职员工的培训，整理并保存员工档案；
4、负责公司来宾的接待；
5、核对相关报告，并主持相关会议；
6、填写公司相应的销售数据表格，并将信息传协同部门；
7、开采购单据，安排货款；对比物流价格，有价格异动要及时上报领导；
8、开发货单，填写发货计划、到货吨数及其运费，传出纳；
9、完成融资所需的所有采购单据，以及领导交代的其它任务。
项目时间：2009-11到2016-10
项目名称：制定公司2010-2015年人力资源管理战略规划
项目描述：
项目介绍
通过对公司进行人力资源SWOT分析，制定公司未来五年人力资源发展战略规划，与集团经营发展规划紧密集合，满足公司未来五年人力资源需求。（1）建立以能力提升为导向的培训体系；（2）建立核心人才评价标准和职业发展规划，建立核心人才考核机制，留住核心人才；（3）更好支持和服务核心业务部门，根据不同时期业务发展需要，制定相应选、用、育、留措施，建立公司内部人才流动机制和人才库；（4）逐步完善人资各项职能和各项制度，引入现代人力资源管理模式，建立和完善以集团管控下的人力资源体系环境。
我的职责
负责组织实施。
项目时间：2008-01到2016-10
项目名称：销售管理、行政、商业企业培训
项目描述：
项目介绍
软件环境：
项目职责：商业培训，担任主讲，总策划
项目描述：根据企业要求（华润集团啤酒公司、中国农业银行甘肃支行、甘肃张掖成玉林牙科医院、成都三星兰州办事处），进行了：“企业文化、职业规划、服务营销、专业化营销流程、有效的语言表达、客户维护等”项目培训，培训场次20余场，人次400人，全部达到企业要求
，并经过国家培训，取得二级《企业培训师》资格证
我的职责
商业企业培训
我个人认为我属于实战派员工，喜欢从工作中吸取各种经验学习各种知识，从事行政工作7年时间，4年管理经验，行政外联资源丰富，工作中具有高效的执行力及较强的管理能力，做事客观、严谨、责任心极强且从不推卸责任，同时具有很好的人际沟通协调能力。请贵公司给我一点阳光，我保证会还给您一片灿烂。
会开车（C1本） 计算机／IT CAD 懂财务 强弱电 独立编写行政办公室制度 分公司建设等工作
