人力资源经理/主管岗位简历范文

简历本 11月05日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简历本

年龄：29

电话：189****7041

邮箱：269919522@qq.com

经验：6年

意向：人力资源经理/主管

教育背景

时间：1998-09到2002-07

学校：简历本工程大学 | 专业：行政管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2011-02到2013-07

公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人事行政部经理 | 所在岗位：

工作描述：
人事工作：人员招聘、辞退等；公司各项制度的制定、发布、监督、执行（招聘制度、兼职（实习生）管理办法、职工薪酬与绩效管理制度、创新争优积分奖励、项目管理制度、考勤、休假管理制度、固定资产管理制度、礼品采购制度、企业费用报销制度及报销流程等）；社保办理、员工档案管理、员工培训、员工关系、工资表等）；企业及部门团队建设，人事行政部的人员培养与管理
行政工作：固定、礼品的采购管理、车辆管理、办公环境管理、公司活动组织、物业协调、公各项费用预算、支出控制、费用审批、资质申报与维护等
其它工作：政府性项目申报、领导交办的临时工作等。

工作时间：2013-12到2015-01

公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：
成长经历：人力资源部　经理
【主要业绩】：
１、企业选址、前期筹备；处理外部公共关系（政府、重要客户等）；参与组织公司重大活动；
２、建立建全企业各体系支撑性业务流程，规范与之相匹配的文件性制度、规定、细则及标准；
３、制定企业整体构架设计及组织职能设计工作；
４、建立多方合作渠道，保证用人质量及进度；
５、完成企业各组织系统的人力配置及职责分工工作；
６、建立员工通道系统使组织中各层级，各部门及员工之间能有效通过企业平台进行配合；
7、公司各项行政和后勤保障的管理，员工公寓管理、固定资产、成本控制等。

项目经历

项目时间：2016-01到2015-01

项目名称：管培生项目

项目描述：
项目介绍
目的:为公司可持续发展提供后备力量。
实施:
1、前期准备:沟通需求，确定渠道，制定计划，安排行程，准备资料，开展招聘。
2、实施阶段:招聘，面试，入职，培训，培养。
3、总结反馈，优化:根据培养情况及反馈，及时沟通调整，以达到人员合理配置。发挥优势，及时定岗。留用人才。
4、持续循环:此项目需要持续进行，不断循环，满足人才供应需求。
我的职责

项目时间：2014-01到2015-01

项目名称：2014领导力发展项目

项目描述：
项目介绍
项目描述：基于公司新五年发展战略规划，建立公司领导力素质模型。通过对高管团队的领导力素质测评，盘点现有中高层管理团队的能力素质现状，为高级管理人员外部引进和内部选拨培养提供指导。
主要工作业绩： 1.协助5名高层管理人员制定个人领导力发展计划； 2.领导力测评报告解读； 3.提供制定个人领导力发展计划一对一面谈。
我的职责
项目职责：1. 组织高管人员一对一领导力发展面谈，负责IDP(个人领导力发展计划)的制定落实；2. 参与建立公司领导力胜任素质模型；3. 参与解读领导力胜任素质测评报告并提供答疑咨询。

个人评价

本人有大型企业人力资源相关工作经验13年，人力资源团队管理经验6年。具备国家二级人力资源管理师证书，熟悉了解人力资源各大版块内容。在职期间有效搭建高效可行的薪酬体系和激励方案。制定高层储备晋升及培养方案、管理T队储备方案、骨干员工培养计划等人力资源规划工作。成功处理劳动纠纷不下20起。
性格开朗，为人坦诚、亲和力强，工作认真负责，能熟练操作办公自动化操作软件（word、excel、powerprint等），有较好的语言沟通能力、组织协调能力和对新环境的适应能力，对任何具有挑战性的工作都能很快适应，有强烈的团队合作精神及积极的学习创作理念。