姓名：简历本
年龄：21
电话：131****8514
邮箱：110337564@qq.com
经验：8年
意向：企业文化/员工关系/工会管理
时间：2017-03到2019-03
学校：简历本信息学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
时间：2013-07到2016-07
学校：简历本信息大学 | 专业：会展经济与管理 | 学历：大专
工作时间：2014-07到至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：企业文化/员工关系/工会管理/总务/对外协力
工作描述：
·负责员工关系和组织文化建设，主要是办公氛围营造、活动规划运营、不定期点检、福利对外采购和内购渠道维护
·负责工会运营和员工活动，新公司成立后独立负责申请工会、工会运营方式和制度构建、每年活动规划和费用审批，年运营费用200万以上
·负责湖北、湖南、江西和河南四省办公室的新建、运营维护和撤销，主要是前期选址、装修、固定资产采购和办公环境布置，独立与各类不同供应商协调推进
·负责外籍人员租房、租车和办证事宜
·负责对外协力工作，主要是省市区街道政府部门工作对接，对外公共关系和重大事件的应对
·负责社会公益、社内弘报和安全生产管理
工作时间：2012-02到2014-02
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员（招聘&员工关系）
工作描述：
◆岗位职责
一、招聘配置
1、总部办公室职能岗位招募跟进；
2、北京市场工商业事业部外包项目初始化招募跟进；
3、协助推进全国医疗事业部【运送实习生】项目的工作开展；
4、招聘月报统计（新项目初始化招聘进度、主管级以上职位招聘进展）；
5、招聘渠道维护（供应商管理、帐户权限分配及系统维护）。
二、员工关系
1、入职管理：背景调查、入职办理、入职培训等；
2、在职管理：合同续签、升-降-调-转手续、协助解决劳动争议等；
3、离职管理：项目关闭谈判、解除/终止手续办理、开具离职证明等。
4、政策咨询：提供区域/城市的薪资福利水平及相关政策、协助销售核算投标成本； 提供区域/城市HR相关政策，协助营运部解决各类人事问题。
◆项目经历
1、2012年3月，＜广州儿童医院＞项目初始化招聘；
2、2012年4月，＜北京宜家餐厅＞项目初始化招聘；
3、2012.08-2013.07内部调岗，协助中国区招聘经理开展总部职能岗位招募工作、及全国医疗事业部【运送实习生】项目的推进；
4、完成2012财年全国医疗事业部缺编率、离职率报告；
5、2013年7月，＜北京宜家商场＞项目Loose Hand岗位招聘；
6、2013年10月，＜北京先正达＞项目初始化招聘；
7、2014年1月，＜北京肿瘤医院＞项目关闭，协助项目部离职交接。
项目时间：2016-08到2014-02
项目名称：【百度线下活动】“不止搜索·共赢未来”系列促销活动
项目描述：
项目介绍
该系列活动为多场线下促销会议，包括大型酒店会议以及定制化专场沙龙，规模由80人-1000人不等，通过对会议内容的不断创新和适配，持续拉动业绩提升，精致的会议内容及形式获得公司领导层及客户一致好评
我的职责
1.代表销售部门与市场部沟通活动方案
2.甄选和规划场地方案，以客户体验及业绩拉动为核心目标
3.运营部及销售部门人员分工统筹，总结活动并不断优化活动内容形式
项目时间：2012-07到2014-02
项目名称：全球培训生项目
项目描述：
项目介绍
公司各工厂每年在本国招募一定数量的优秀青年人才作为培训生，在一年时间内公司对其进行统一的培养和管理，以达到促进人才发展、满足公司未来业务发展需求的目的。
我的职责
项目职责： 1. 协助起草拟定项目管理规定及各项政策；
2. 参与项目阶段流程及行动计划的制定；
3. 项目各阶段进展跟踪及评估成绩的汇总；
4. 根据培训方案协调督促各阶段的培训计划进展；
项目业绩： 1. 根据项目需求协助招聘及选拔合适的培训生；
2. 指导帮助培训生完成各阶段展示及汇报工作；
3. 协助部门领导完成培训生评估工作；
4. 协调导师辅导培训生，提高培训生自身素质；
15年的人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块，特别是薪酬福利方面有多年的、多类型企业的操作管理经验，曾先后在3000人大型制造业公司和报刊媒体事业单位工作经验，经历过2008年裁员潮，制造业企业异地建厂、上市，主导事业单位绩效工资改革等重大事件。熟知国家劳动法律法规，实战经验丰富，理解能力强，能迅速适应各类行业，execl使用熟练，数据分析能力强、工作勤奋努力承压力强，有良好的沟通能力，处理突发事件的能力强。
