姓名：简历本
年龄：29
电话：137****9918
邮箱：382125587@qq.com
经验：7年
意向：法务经理
时间：2001-09到2005-07
学校：简历本科技大学 | 专业：法学 | 学历：本科
工作时间：2015-11到2016-09
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：法务经理
工作描述：
深圳漫庭网络技术有限公司是一家做度假屋互联网销售的平台公司。虽然是一家互联网公司，但公司的重心一直放在了线下的产品打造、研发和维护上面，我的工作重点内容就是围绕此而展开的。具体而言包括：
1、作为产品研发中心的骨干成员全程参与公司产品的研发和设计工作。在围绕打造什么样的度假产品、不动产产权及使用权、有限合伙企业的法律应用等方面提供全面和深入的法律分析意见。并就一些针对性较强的问题，帮助产品研发中心带头人及公司领导厘清风险、认清事实并给出对问题的处理意见和建议。
2、针对产品研发中心所最终得出的产品模式以及相配套的流程手续起草出内容完备、形式各异的法律文书和合同文本。此项工作是我的重要工作内容之一，我必须把产品研发中心所得出的初步方案以法律语言的形式加以规范和补充。具体表现在合同、协议文本的起草和法律文书的撰写。合同、协议包括：各种代理协议、各种服务类协议、各种买卖租赁等协议、有关公司或者合伙企业组织架构的协议、投资人协议书、商品房委托装修销售合同以及其他各类合作协议等；法律文书包括：答辩状、律师函以及各类往来沟通协商函件。
3、严格审核全公司上下报送至我处的各种合同、协议、往来函件。出于对法律风险的敏感性和保护公司利益的必要性，我有责任对公司所有报送至我处的各种合同、协议、往来函件进行严格的风险审查。审查包括形式上的审查和内容上的审查。有时候，对风险的审查还需其他部门的协助，鉴于此，我会通力与其他部门合作来达到风险防控的目的。
4、参与公司管理制度的研讨和制定。由于深圳漫庭网络技术有限公司是一家初创型的公司，很多管理制度并不完善。此种情况下，为了满足公司管理的需要，我参与研讨了多项公司管理制度，并且于事后还参与了部分管理制度的制定工作。
5、处理合同、人事等纠纷，结合实际情况给出解决办法。在工作中，出现了几起对外合作的合同纠纷以及内部的人事纠纷。我在厘清事实的基础上，严格依照我国法律法规的规定以及合同的约定来判断纠纷的性质、分清双方的权利义务关系、找出责任归属并确定最终的解决方案。
在处理各类纠纷时，我需要依法办事，但是也绝对不能忽略公司的整体利益。所以我需要站在公司的角度来考虑问题，提供解决方案。而且很多纠纷是直接跟公司的其他部门相关联的，我必须与相关人一道，与其协作来解决问题。
工作时间：2013-02到2016-06
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：法务中心 | 所在岗位：法务经理
工作描述：
1、参与公司规章制度（涉及员工手册、合同、印章、人事、员工处分、维权、财务、采购供应、内部审计、商铺并购等）的制定、修改、执行；2、选聘、协助、监督外部律师的工作；3、参与各类法律纠纷（知产维权、房屋租赁、终端店铺特许经营、劳动争议等）的诉讼应对；4、商标、专利、著作权知识产权的日常管理和商标异议、商标争议、专利无效、知识产权侵权纠纷应对；5、参与商事谈判；6、消费者投诉涉及法律问题的解答；7、与工商质检等国家行政机关所涉法律事务的协调处理。
项目时间：2012-03到2016-06
项目名称：电子行业税务调查案件
项目描述：
项目介绍
协助某知名韩国企业在上海投资设立的合资企业应对所在地税局针对其以往年度的反避税调查。在本案中，税局对于企业从2007年至2011年的利润情况提出质疑，本人参与本案调查的全程协助。在案件中，通过分析定性的产品信息，研发情况以及定量的可比企业测算财务指标，成功将税局要求的核定利润率降低了2个百分点，为企业节省了上千万的税负。
我的职责
作为本项目的主要执行人员，代表企业参与了与税局的每一次谈判，以及事后的各项测算工作，税局回复函的编写，给韩国总部英文文档的翻译，以及企业和税局两方面提出的各类问题进行邮件或电话的答复。
项目时间：2015-10到2016-06
项目名称：神州能源（837934）新三板挂牌项目
项目描述：
项目介绍
2016年7月1日，公司取得全国中小企业股份转让系统同意其挂牌的函。
我的职责
1、负责项目前期尽职调查，起草尽调报告；
2、根据发现的法律问题，协助公司进行治理规范；
3、起草全套股改相关会议及制度文件，协助公司召开相关会议；
4、负责公司申报及反馈工作，起草法律意见书、补充法律意见书等全部申报及反馈文件。
● 具有多年公司法律顾问工作经验，通过诉讼和非诉手段为企业清回数亿元欠款，运用自身所学法律知识为企业规避多项法律风险。
● 曾担任五年以上企业分公司总经理，从财务、生产、人力资源、物资、资本等多方面对公司进行管理，积累了各类高管的工作经验。
● 熟悉现代化企业管理的各项法律法规、操作规程。
● 学习能力、理解能力强，做事上手快；善于发现规律并分析与总结，善于解决难题。
● 善于补充更新知识，具有解决一定难度的能力，乐于接受新的知识和思想，并不断进取。
● 长期进行业务谈判，有较强的沟通能力和适应能力，有极强的责任感，在团队中能够发挥自己的价值。
● 熟练运用办公自动化等电脑软件。
