姓名：简历本
年龄：23
电话：151****8318
邮箱：634689088@qq.com
经验：3年
意向：HRBP经理
时间：2007-09到2010-05
学校：简历本师范大学 | 专业：工业设计 | 学历：大专
工作时间：2014-09到至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：hrbp经理
工作描述：
公司自成立至今已发展14年，专注整合线下营销推广服务，多年来服务众多世界500强企业与本土知名品牌，为超过30个企业近50个知名跨国和本土品牌提供服务。包括：营销活动的创意和策划、大型公关路演、会务和新闻发布会、多线路全国性巡回路演、店内促销、终端理货、多渠道产品试用、呼叫中心和数据库营销、各种促销宣传品的设计和制作等。
1、根据业务部门的经营规划，制定相应的人力资源规划，搭建及优化业务团队的人力资源管理体系；
2、参与业务部门各项重要工作及会议，及时发现问题，从人力资源角度出发，提供解决方案供业务部门参考及决策；
3、深入了解业务部门所需的人员能力及特质，选择合适的渠道开展招聘工作引进人才，进行招聘管理及分析，并协助集团进行全国人才库的建立与完善；
4、负责业务部门的人力预算控制、组织盘点、岗位编制管理、人员培训考核、人才储备及梯队建设等工作；
5、负责业务部门内部绩效体系制定及宣导，组织业务部门绩效指标分解及落实，并跟踪个人年度绩效考核指标；
6、HRBP项目的立项调研、策划、实施、评估与反馈，如种子计划、业务挑战赛、培训不打烊等项目，运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
7、协助业务部门进行团队、文化建设，组织各项员工活动（快乐星期五、三八女王节、深夜练歌房等），提高团队融合度，营造团结积极创新的工作氛围；
8、依据业务需求，及时有效的进行团队组建、人员分流或优化，做好员工关系的维护，劳资纠纷的预防及处理。
工作时间：2016-02到至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：营销部 | 所在岗位：HRBP经理
工作描述：
1负责人事制度的修改和完善；
2员工手册的拟写、修改和完善；
3业务部门人员的招聘;优化招聘流程，缩短招聘周期，做好人才储备；
4绩效考核指标的修改，权重的设计等；
5新员工培训工作的开展，内外培训方案的拟写到落实工作；
6薪酬结构的设计，薪酬的调查工作，岗位薪酬的评估等；
7社保公积金的监管工作；
8员工心理疏导工作；
9行政工作的监管；
10员工活动方案的拟写与安排等
11.业务人员激励方案制定
12.业务人员心理疏导，活动组织安排等
1、7年的HR工作经历以及HRBP的管理经验，在招聘，培训，绩效，企业员工管理，参详人才规划战略，提高人才留存率积累了丰富的经验与技巧，并能根据业务工作的实际需要，提出相应实施策略。
2、招聘经验丰富，从基层员工到中高层人员的招聘，从常规型人才到IT互联网、电子商务、销售人才等积累了丰富成功实战经验。尤其在招聘工作中简历筛选识别能力、面试判别能力突出及人才资源渠道的解决擅长 。
3、注重学习自我提升，积极乐观，善于从业务需要以及人力解决双方面总结突破BP工作，有一定的实战能力，敢于承担责任，抗压能力强。
4、工作有强烈的目标感，责任心，并脚踏实地。
5、头脑灵活，悟性好，擅于观察、沟通。
